Працівник у Чилі отримав зарплату в 330 разів більшу: суд дозволив її не повертати.

Працівнику офісу випадково виплатили 330 разів більшу заробітну плату

Як повідомляє The Sun: Офісного працівника випадково винагородили 330 разів більшою сумою, ніж він звик отримувати, але йому вдалося зберегти ці кошти після звільнення.

Чоловік працював асистентом у продовольчій компанії Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile, отримуючи близько 500,000 песо (приблизно £386) щомісяця.

Одного разу він отримав велику суму — 165 мільйонів песо (приблизно £127,000), оскільки його керівник помилково перевів ці кошти на його рахунок. Спочатку компанія стверджувала, що чоловік погодився повернути гроші під час консультації з HR, але через три дні він подав заяву на звільнення.

Керівництво вирішило відстоювати свої інтереси, що призвело до трирічної юридичної боротьби. Управлінці звинуватили його у крадіжці, що загрожувало штрафом і до 540 днями ув'язнення.

Втім, суддя в Сантьяго ухвалив, що це не крадіжка, а лише “неавторизований збір”, тому кримінальне переслідування не розпочнеться.

Компанія все ж намагається повернути свої гроші. “Ми вжитемо всі можливі юридичні

кроки

Справедливість у справі звільнення через образу

Це сталося після того, як слова керівника “дурень” не визнали достатньою підставою для звільнення у трудовому трибуналі.

Трибунал зауважив, що така образа не є грубим правопорушенням, якщо виголошується "в пориві емоцій." Це стало результатом справи, коли офіс-менеджер Керрі Герберт висловила своє обурення під час наради в 2022 році, хвилюючись, що її можуть звільнити з будівельної компанії Main Group Services.

Коли під час обговорення її роботи звучали критичні зауваження, вона почала плакати і сказала: “Якби це був хто-небудь інший, вони б уже давно пішли з цієї компанії, але лише через вас двох, дурнів, я залишилася.”

У відповідь бос сказав: “Не називай мене, блін, дурнем або мою дружину. Все, ти звільнена. Пакуй свої речі і йди.”

Керрі запитала, чи дійсно це рішення остаточне, на що її керівник відповів: “Так, я тебе звільнив, тепер іди.”

У контракті Герберт зазначалося, що її можна звільнити за образливі висловлювання, але лише з попередженням. Вона подала до суду за несправедливе звільнення і отримала компенсацію в розмірі £29,129.

Ця історія демонструє, як випадкові помилки у фінансах можуть призвести до серйозних юридичних наслідків. Також, випадок Герберт показує, що не всі образи на роботі є підставою для звільнення, повідомляючи про важливість емоційного контексту в ухваленні таких рішень. В обох ситуаціях ми бачимо, як важливо дотримуватись правового поля та етики у трудових відносинах.