Ein Mitarbeiter in Chile erhielt ein 330-mal höheres Gehalt: Gericht erlaubte es, es nicht zurückzugeben.

Ein Büromitarbeiter erhielt versehentlich 330-mal mehr Gehalt

Nach Angaben von The Sun: Ein Büromitarbeiter wurde versehentlich mit einem 330-mal höheren Betrag belohnt, als er gewohnt war, aber er konnte dieses Geld nach seiner Entlassung behalten.

Der Mann arbeitete als Assistent in der Lebensmittelgesellschaft Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile und erhielt monatlich etwa 500.000 Pesos (ungefähr £386).

Eines Tages erhielt er eine große Summe — 165 Millionen Pesos (ungefähr £127.000), da sein Vorgesetzter irrtümlich diesen Betrag auf sein Konto überwies. Zunächst behauptete das Unternehmen, der Mann habe zugestimmt, das Geld während eines Gesprächs mit HR zurückzugeben, aber drei Tage später kündigte er.

Das Management beschloss, seine Interessen zu verteidigen, was zu einem drei Jahre dauernden Rechtsstreit führte. Die Manager warfen ihm Diebstahl vor, was mit einer Geldstrafe und bis zu 540 Tagen Haft geahndet werden könnte.

Ein Richter in Santiago entschied jedoch, dass es sich nicht um Diebstahl handelten, sondern lediglich um eine „unautorisierte Einsammlung“, sodass keine strafrechtlichen Verfolgungen eingeleitet werden.

Das Unternehmen versucht dennoch, sein Geld zurückzubekommen. "Wir werden alle möglichen rechtlichen

Schritte

Gerechtigkeit im Fall der Entlassung aufgrund von Beleidigung

Dies geschah, nachdem die Worte des Vorgesetzten "Dummkopf" im Arbeitsgericht nicht als ausreichender Grund für eine Entlassung angesehen wurden.

Das Gericht stellte fest, dass eine solche Beleidigung kein grobes Fehlverhalten darstellt, wenn sie „im Affekt“ ausgesprochen wird. Dies war das Ergebnis eines Falls, als die Büro-Managerin Kerry Herbert ihren Unmut während einer Besprechung im Jahr 2022 äußerte, da sie befürchtete, aus der Baufirma Main Group Services entlassen zu werden.

Als während der Diskussion über ihre Arbeit kritische Anmerkungen geäußert wurden, fing sie an zu weinen und sagte: "Wenn es jemand anderer wäre, wäre er schon lange aus dieser Firma ausgeschieden, aber nur wegen euch beiden, Dummköpfen, bin ich geblieben."

Daraufhin sagte der Chef: "Nenn mich, verdammtes, nicht Dummkopf oder meine Frau. Das ist es, du bist gefeuert. Pack deine Sachen und geh."

Kerry fragte, ob dies wirklich die endgültige Entscheidung sei, worauf ihr Vorgesetzter antwortete: "Ja, ich habe dich gefeuert, jetzt geh."

Im Vertrag von Herbert war festgelegt, dass sie für beleidigende Äußerungen gekündigt werden kann, jedoch nur mit einer Vorwarnung. Sie klagte wegen unrechtmäßiger Kündigung und erhielt eine Entschädigung in Höhe von £29.129.

Diese Geschichte zeigt, wie versehentliche finanzielle Fehler zu ernsthaften rechtlichen Folgen führen können. Zudem zeigt der Fall Herbert, dass nicht alle Beleidigungen am Arbeitsplatz einen Grund für eine Entlassung darstellen, und hebt die Bedeutung des emotionalen Kontextes bei solchen Entscheidungen hervor. In beiden Fällen sehen wir, wie wichtig es ist, rechtliche Vorgaben und ethische Grundsätze in der Arbeitsbeziehung einzuhalten.