У Раді пропонують бронювання для тих, хто не на обліку: деталі законопроєкту.

Як повідомляє inkorr.com: У Верховній Раді триває обговорення законопроєкту, який дозволяє бронювати чоловіків, що не виконали вимоги військового обліку, на критично важливих підприємствах. Комітет з питань національної безпеки вже рекомендував ухвалити цей закон у другому читанні.

Документ передбачає, що на період до 45 календарних днів бронюванню підлягатимуть навіть ті, хто: не має військово-облікових документів або оформив їх неналежним чином, взагалі не перебуває на військовому обліку, не уточнив персональні дані, перебуває у розшуку через порушення правил військового обліку чи мобілізаційного законодавства.

Як зазначає Судово-юридична газета, бронювання надаватиметься без огляду на кількість вже заброньованих працівників, але не більше одного разу на рік для кожної особи. Водночас у Головному юридичному управлінні ВР вказують, що ухвалення цього закону може призвести до зниження юридичної відповідальності.

Випробувальний термін для працівників на підприємствах

Дані зміни також передбачають впровадження випробувального терміну до 45 днів для працівників, які підлягають бронюванню. Якщо протягом визначеного терміну працівник не надасть належні військово-облікові документи, роботодавець зможе його звільнити. Проте юристи попереджають, що випробувальний термін не повинен використовуватись як засіб примусу до виконання військових обов'язків.

Подібний підхід не вирішує проблему кадрового дефіциту, адже у разі невиконання вимог роботодавець втрачає можливість подальшого працевлаштування працівника.

Крім того, в Україні почав діяти Єдиний реєстр військовозобов'язаних, дані до якого надходять від Територіальних центрів комплектування.

Таким чином, у Верховній Раді обговорюється законопроєкт, що надає можливість бронювання працівників на критично важливих підприємствах, які не виконують вимоги військового обліку. Встановлення випробувального терміну для таких працівників викликає занепокоєння у юристів, оскільки це може спричинити проблеми з кадрами на підприємствах. Ситуація потребує уважного підходу, щоб забезпечити баланс між потребами економіки та виконанням військових зобов'язань.