13-та зарплата в Україні — кому виплатять річну премію у 2025.

Багато українців чули про 13-ту зарплату та можуть сподіватись на такий приємний бонус. Однак в Україні таку виплату отримують далеко не всі працівники.

Що таке 13-та зарплата і хто її отримує

13-та зарплата — це не обов'язкова виплата, а своєрідна річна премія. У більшості випадків її розмір дорівнює середньомісячній зарплаті. Але точна сума залежить від:

• внутрішніх правил компанії;
• фінансового стану підприємства;
• тривалості роботи працівника в компанії;
• його статусу (штатний чи тимчасовий працівник).

У деяких країнах така виплата є обов'язковою й передбачена законом. В Україні ж це добровільне рішення роботодавця. Такий бонус зазвичай видається наприкінці року, найчастіше в грудні, як підсумок річної праці, що й дало назву цій виплаті.

Чи є 13-та зарплата в Україні

Українське законодавство не зобов'язує компанії виплачувати 13-ту зарплату. Це питання вирішується на рівні самої організації.

Згідно із Законом України "Про оплату праці", премії та річні надбавки входять до системи заохочень, і їхні умови визначає роботодавець. Умови виплати можуть бути прописані в:

• колективному договорі;
• внутрішніх документах підприємства, які погоджені з профспілкою або представниками працівників.

У цих документах має бути зазначено, кому, коли й за яких умов виплачують річну премію. Зазвичай бонус мають ті, хто пропрацював у компанії щонайменше рік. Якщо менше — суму розраховують пропорційно до кількості місяців роботи.

Чи оподатковується 13-та зарплата

Так, як і звичайна зарплата, річна премія підлягає оподаткуванню. З неї утримуються:

• військовий збір;
• єдиний соціальний внесок (ЄСВ);
• податок на доходи фізичних осіб (ПДФО).

Тож працівники, які сподіваються на додаткову виплату, мають уточнювати умови у своєму колективному договорі або звертатися до відділу кадрів чи бухгалтерії.

Згідно із українським законодавством, 13-та зарплата не є обов'язковою для всіх працівників і залежить від політики кожної компанії. Вона може бути видана як нагорода за працівника року або як своєрідна винагорода за трудові зусилля. Так чи інакше, це є додатковим стимулом для працівників у кінці року.