Будівельники, водії та вчителі: названі найдефіцитніші професії у Польщі у 2025 році.

Українцям розкрито, які професії будуть найбільш дефіцитними у Польщі до 2025 року.

Міжнародне агентство з працевлаштування Gremi Personal звернулося до загальнонаціонального дослідження "Барометр професій" і повідомило про висновки. За цими даними, у Польщі очікується гостра нестача працівників у сфері фізичної праці. Це означає, що буде потреба у фахівцях, таких як покрівельники, водії, працівники складів, слюсарі, монтажники, оператори землерийних машин, будівельні робітники та зварювальники.

Цей прогноз ґрунтується на аналізі попиту на робочу силу, який вказує, наскільки не вистачає кандидатів на працевлаштування в різних регіонах країни. Фахівці вважають професію дефіцитною, коли кількість вакансій перевищує кількість претендентів серед безробітних.

"Ми вже декілька років спостерігаємо однаковий патерн в прогнозах Барометра професій - половина найбільш дефіцитних професій пов'язана з фізичною працею. Нестачу таких працівників викликають незадовільні умови праці, фізичні труднощі та поганий рівень оплати. Крім того, війна в Україні збільшила попит на чоловічі вакансії, оскільки чоловіки не можуть виїжджати за кордон", - розповів Юрій Григоренко, головний аналітик агентства.

У списку найдефіцитніших професій також увійшли лікарі, вчителі, доглядальниці, медсестри, працівники бухгалтерії та бухгалтерії, військовослужбовці.

Агентство з працевлаштування зауважило, що нестача висококваліфікованих працівників, які потребують спеціалізованої освіти та досвіду, також є проблемою. Це пов’язано з демографічною ситуацією - після виходу на пенсію багато людей, а кількість випускників зменшується. Наприклад, буде складно замінити хірурга з багаторічним стажем молодим фахівцям.

Хоча використання трудових мігрантів може вирішити проблему нестачі робочої сили, це не просте завдання. Польща має нижчу зарплатню та гірші умови життя порівняно з Західною Європою, а процес оформлення документів на роботу займає багато часу.

Проте, відкриття ринку праці для мігрантів може бути єдиним вирішенням проблеми дефіциту кадрів. У цьому випадку важливо впроваджувати програми, які сприяють інклюзивності, рівності та толерантності, а також забезпечувати багатомовну комунікацію на робочих місцях.

Раніше було повідомлено, яких працівників шукатимуть роботодавці через 5 років.