Suchen Sie einen Job in der IT: Warum es Absolventen schwerfällt, ihren ersten Job zu finden.

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt für IT-Absolventen

Nach Angaben von Vox: Colton Massie, ein 23-jähriger Absolvent der Drexel University, sucht aktiv nach einem guten Job im Bereich Informatik nach seinem Abschluss. Er hat einen Abschluss in Software Engineering gemacht, in der Hoffnung, die Schwierigkeiten zu vermeiden, mit denen viele seiner Altersgenossen nach der großen Rezession konfrontiert waren.

„Als ich 13 war, war ich ständig im Internet“, erzählt Colton in einem Gespräch mit der Moderatorin Noelle King. „Ich sah viele junge Leute, die gerade ihren Abschluss gemacht hatten, ihre Schwierigkeiten bei der Jobsuche teilen... Ich dachte immer: ‚Oh nein, ich muss etwas tun, das mir einen Job gibt.‘“

Nachdem er im Juni dieses Jahres seinen Abschluss gemacht hat, fand sich Colton auf dem Arbeitsmarkt wieder, wo es für Informatik-Neulinge derzeit nicht einfach ist. Er hat etwa 100 Bewerbungen eingereicht, jedoch keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten.

„Es ist so: Du machst alles richtig, befolgst alle Anweisungen, aber die Umstände ändern sich“, stellte Colton fest. „Du musst einfach weitermachen, bis du etwas findest.“

Rückgang der Nachfrage nach Einstiegspositionen

Die Situation, in der sich Colton befindet, wird unter Absolventen und denen, die in den Büroarbeitssektor, insbesondere in Informatik und Marketing, einsteigen möchten, immer verbreiteter. „Ich höre von großen Ablehnungen von Jobsuchenden“, sagt die Berichterstatterin der Wall Street Journal, Lindsay Ellis. „[Der Markt scheint für viele Menschen stagnierend zu sein.]“

„Wenn ich raten müsste, was los ist, würde ich sagen, es liegt wahrscheinlich an KI. Ist das so?“

Ellis ist der Meinung, dass dieser Faktor zusammen mit anderen Gründen den Arbeitsmarkt für Büroangestellte in den letzten Jahren erheblich verlangsamt hat. Sie wies darauf hin, dass viele Unternehmen seit 2022 begonnen haben, die Einstellung neuer Mitarbeiter in vielen Bereichen zu verlangsamen. Layoffs im Technologiesektor, Inflation und geopolitische Konflikte haben alles negative Auswirkungen auf die Situation gehabt.

Schwierigkeiten bei der Bewerbung

Ellis wies auch auf die Veränderung des Bewerbungsprozesses hin. „Dieser Prozess lässt sich mit einem Roboterkrieg vergleichen“, fügte sie hinzu. Viele Jobsuchende empfinden Frustration über die Unternehmenssoftware, die ihre Lebensläufe scannt und sie nach Qualifikationen sortiert, was oft dazu führt, dass gute Kandidaten übersehen werden.

„Ich sprach mit einem Geschäftsführer, der sagte, dass er seinen Kindern rät, sich auf Berufe zu konzentrieren, die persönliche Kommunikation erfordern“,

Die Zukunft der Beschäftigungschancen

Führungskräfte stellen fest, dass es aufgrund des Einflusses von KI auf den Arbeitsmarkt wahrscheinlich zu einem Rückgang der Arbeitsplätze kommen wird. „Jetzt müssen wir mit erheblichen Veränderungen in den Jobprofilen rechnen“, schloss Ellis.

Diese herausfordernde Zeit hat sich für viele junge Menschen, die versuchen, Arbeit zu finden, als schwierig erwiesen. Dennoch betonen einige von ihnen die Bedeutung der eigenen psychischen Gesundheit und der Erholung während dieses anspruchsvollen Prozesses.

Die Zukunft sieht kompliziert aus, aber die Entwicklung von Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit kann der Schlüssel zur erfolgreichen Beschäftigung junger Fachkräfte sein. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Bestrebungen und persönlichem Wohlbefinden zu finden, denn der Erfolg in der Karriere beginnt mit einem gesunden psychischen Zustand.