Szukasz pracy w IT: dlaczego absolwentom trudno znaleźć pierwszą pracę.

Sytuacja na rynku pracy dla absolwentów IT

Jak informuje Vox: Colton Massie, 23-letni absolwent Uniwersytetu Drexel, aktywnie poszukuje dobrej pracy w dziedzinie informatyki po ukończeniu nauki. Uzyskał dyplom z inżynierii oprogramowania, mając nadzieję uniknąć trudności, z jakimi borykało się wielu jego rówieśników po wielkiej recesji.

„Kiedy miałem 13 lat, ciągle siedziałem w internecie,” – mówi Colton w rozmowie z prowadzącą Noelle King. „Widziałem, jak wielu młodych ludzi, którzy właśnie ukończyli naukę, dzieliło się swoimi trudnościami w poszukiwaniu pracy... Zawsze myślałem: ‘O nie, muszę zrobić coś, co da mi pracę.’”

Ukończywszy studia w czerwcu tego roku, Colton znalazł się na rynku pracy, gdzie obecnie początkującym w dziedzinie informatyki jest ciężko. Złożył około 100 aplikacji, jednak nie otrzymał żadnego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

„To tak, jakbyś robił wszystko dobrze, przestrzegał wszystkich instrukcji, ale okoliczności się zmieniają,” – zauważył Colton. „Po prostu musisz iść dalej, aż znajdziesz coś.”

Utrata popytu na stanowiska dla początkujących

Sytuacja, w której znalazł się Colton, staje się coraz bardziej powszechna wśród absolwentów i osób pragnących dostać się do sektora białych kołnierzyków, w szczególności w informatyce i marketingu. „Słyszę o dużych odmowach od poszukujących pracy,” – mówi reporterka Wall Street Journal, Lindsey Ellis. „[Rynek wydaje się wielu ludziom zastygnąć.]”

„Gdybym miał zgadywać, co się dzieje, powiedziałbym, że prawdopodobnie ma to związek z AI. Czy tak jest?”

Według Ellis, ten czynnik, obok innych powodów, znacznie spowolnił rynek pracy dla białych kołnierzyków w ostatnich kilku latach. Zauważyła, że od 2022 roku wiele firm zaczęło hamować zatrudnianie nowych pracowników w wielu branżach. Zwolnienia w sektorze technologicznym, inflacja i konflikty geopolityczne – to wszystko negatywnie wpłynęło na sytuację.

Trudności w procesie składania aplikacji

Ellis również zwróciła uwagę na zmianę procesu składania wniosków o pracę. „Ten proces można porównać do wojny robotów,” – dodała. Wielu poszukujących pracy odczuwa frustrację z powodu oprogramowania firmowego, które skanuje ich CV i ocenia je na podstawie kwalifikacji, często pozostawiając bez uwagi dobrych kandydatów.

„Rozmawiałem z wykonawcą, który powiedział, że mówi swoim dzieciom, aby skupiły się na pracach, które wymagają osobistej komunikacji,”

Przyszłość szans na zatrudnienie

Wykonawcy zauważają, że z powodu wpływu AI na rynek pracy istnieje prawdopodobieństwo spadku liczby miejsc pracy. „Teraz musimy się spodziewać znaczących zmian w profilach prac.” – podsumowała Ellis.

Ten trudny okres stanowi wyzwanie dla wielu młodych ludzi, którzy próbują znaleźć pracę. Niemniej jednak niektórzy z nich podkreślają znaczenie własnego zdrowia psychicznego i odpoczynku w tym trudnym procesie.

Przyszłość wydaje się skomplikowana, ale rozwój umiejętności i zdolność adaptacji mogą być kluczem do udanego zatrudnienia dla młodych profesjonalistów. Ważne jest, aby znaleźć równowagę między aspiracjami zawodowymi a osobistym dobrostanem, ponieważ sukces w karierze zaczyna się od zdrowego stanu psychiczno-emocjonalnego.