Шукаєте роботу в IT: чому випускникам важко знайти першу роботу.

Ситуація на ринку праці для випускників IT

Як повідомляє Vox: Колтон Массі, 23-річний випускник університету Дрексела, активно шукає хорошу роботу у сфері комп'ютерних наук після закінчення навчання. Він отримав диплом з програмної інженерії, сподіваючись уникнути труднощів, з якими стикалися багато його ровесників після великої рецесії.

“Коли мені було 13, я постійно сидів в інтернеті,” – розповідає Колтон у розмові з ведучою Нойл Кінг. “Я бачив, як багато молодих людей, які щойно закінчили навчання, ділилися своїми труднощами з пошуком роботи... Я завжди думав: ‘О ні, я маю зробити щось таке, що дасть мені роботу.’”

Отримавши диплом у червні цього року, Колтон опинився на ринку праці, де зараз нелегко початківцям у сфері комп'ютерних наук. Він подав близько 100 заявок, проте жодного запрошення на співбесіду не отримав.

“Це як: ти робиш усе правильно, дотримуєшся всіх інструкцій, але обставини змінюються,” – зазначив Колтон. “Просто потрібно йти далі, поки не знайдеш щось.”

Втрата попиту на початкові посади

Ситуація, в якій опинився Колтон, стає дедалі більш поширеною серед випускників і тих, хто хоче потрапити в білий комірцевий сектор, зокрема в комп'ютерну науку та маркетинг. “Я чую про великі відмови від шукачів роботи,” – говорить репортерка Wall Street Journal Ліндсі Елліс. “[Ринок здається багатьом людям застиглим.]”

“Якщо я мав би здогадуватися, що відбувається, я б сказав, що це, напевно, пов'язано з AI. Чи це так?”

На думку Елліс, цей фактор поряд з іншими причинами значно уповільнив ринок праці для білих комірців за останні кілька років. Вона зазначила, що з 2022 року багато компаній почали гальмувати набір нових працівників у багатьох галузях. Лайофи в технологічному секторі, інфляція та геополітичні конфлікти – все це негативно вплинуло на ситуацію.

Складнощі в процесі подачі резюме

Елліс також звернула увагу на зміну процесу подачі заявок на роботу. “Цей процес можна порівняти з війною роботів,” – додала вона. Багато шукачів відчувають фрустрацію через корпоративне програмне забезпечення, яке сканує їхні резюме і ранжує їх на підставі кваліфікацій, часто залишаючи хороших кандидатів без уваги.

“Я говорив з виконавцем, який сказав, що я кажу своїм дітям зосередитися на роботах, які вимагають особистого спілкування,”

Майбутнє шансів на працевлаштування

Виконавці зазначають, що через вплив AI на ринок праці існує ймовірність скорочення робочих місць. “Тепер нам потрібно очікувати значних змін у профілях роботи,” – підсумувала Елліс.

Цей непростий період став викликом для багатьох молодих людей, які намагаються знайти роботу. Проте деякі з них підкреслюють важливість власного психічного здоров'я та відпочинку під час цього складного процесу.

Майбутнє виглядає ускладненим, але розвиток навичок і адаптивність можуть стати запорукою успішного працевлаштування для молодих професіоналів. Важливо знайти баланс між професійними прагненнями і особистим благополуччям, адже успіх у кар'єрі починається зі здорового психоемоційного стану.