Ищете работу в IT: почему выпускникам трудно найти первую работу.

Ситуация на рынке труда для выпускников IT

Как сообщает Vox: Колтон Масси, 23-летний выпускник университета Дрексела, активно ищет хорошую работу в сфере компьютерных наук после окончания учебы. Он получил диплом по программной инженерии, надеясь избежать трудностей, с которыми сталкивались многие его сверстники после великой рецессии.

“Когда мне было 13, я постоянно сидел в интернете,” – рассказывает Колтон в разговоре с ведущей Нойл Кинг. “Я видел, как много молодых людей, только что закончивших учебу, делились своими трудностями с поиском работы... Я всегда думал: ‘О нет, мне нужно сделать что-то такое, что даст мне работу.’”

Получив диплом в июне этого года, Колтон оказался на рынке труда, где сейчас непросто новичкам в сфере компьютерных наук. Он подал около 100 заявок, но не получил ни одного приглашения на собеседование.

“Это как: ты делаешь все правильно, следуешь всем инструкциям, но обстоятельства меняются,” – отметил Колтон. “Просто нужно двигаться вперед, пока не найдешь что-то.”

Падение спроса на начальные позиции

Ситуация, в которой оказался Колтон, становится все более распространенной среди выпускников и тех, кто хочет попасть в беловоротничковый сектор, особенно в компьютерные науки и маркетинг. “Я слышу о большом количестве отказов от соискателей,” – говорит репортер Wall Street Journal Линдси Эллис. “[Рынок для многих людей кажется застывшим.]”

“Если бы мне нужно было предположить, что происходит, я бы сказал, что это, вероятно, связано с ИИ. Так ли это?”

По мнению Эллис, этот фактор наряду с другими причинами значительно замедлил рынок труда для белых воротничков за последние несколько лет. Она отметила, что с 2022 года многие компании начали сдерживать набор новых сотрудников в многих отраслях. Увольнения в технологическом секторе, инфляция и геополитические конфликты – все это негативно сказалось на ситуации.

Сложности в процессе подачи резюме

Эллис также обратила внимание на изменение процесса подачи заявок на работу. “Этот процесс можно сравнить с войной роботов,” – добавила она. Многие соискатели испытывают разочарование из-за корпоративного программного обеспечения, которое сканирует их резюме и ранжирует их на основе квалификаций, часто оставляя хороших кандидатов без внимания.

“Я говорил с руководителем, который сказал, что я говорю своим детям сосредоточиться на работах, которые требуют личного общения,”

Будущее шансов на трудоустройство

Руководители отмечают, что из-за влияния ИИ на рынок труда существует вероятность сокращения рабочих мест. “Теперь нам нужно ожидать значительных изменений в профилях работы,” – подытожила Эллис.

Этот непростой период стал вызовом для многих молодых людей, пытающихся найти работу. Однако некоторые из них подчеркивают важность собственного психического здоровья и отдыха в этот сложный процесс.

Будущее выглядит сложным, но развитие навыков и адаптивность могут стать залогом успешного трудоустройства для молодых профессионалов. Важно найти баланс между профессиональными стремлениями и личным благополучием, ведь успех в карьере начинается со здорового психоэмоционального состояния.