Ukrainische Betriebsleiter können Mitarbeiter freigeben: So funktioniert die Aufhebung der Reservierung.

So können Wehrpflichtige freigestellt werden

Nach Angaben von TSN.ua: Seit dem 27. Januar 2023 gilt in der Ukraine eine neue Regelung: Laut Kabinettsbeschluss Nr. 76 haben Führungskräfte von als kriegswichtig eingestuften Unternehmen nun die Möglichkeit, die Reservierung von wehrpflichtigen Mitarbeitern aufzuheben. Dies geschieht über das staatliche Portal "Dija", was den Prozess für Arbeitgeber vereinfacht. Diese Maßnahme spiegelt den schwierigen Spagat zwischen Kriegswirtschaft und Arbeitskräfteerhalt wider.

Um eine solche Freigabe zu beantragen, muss der Arbeitgeber einen Antrag stellen, der innerhalb von 24 Stunden bearbeitet wird. Ein zentraler Punkt: Ein Arbeitgeber kann die Aufhebung der Reservierung für einen Mitarbeiter nicht öfter als einmal alle fünf Kalendertage beantragen. Diese Regel soll Missbrauch vorbeugen und die Kontrolle über den Status der Beschäftigten gewährleisten.

Der Arbeitgeber kann die Aufhebung der Reservierung eigenständig initiieren, jedoch maximal einmal innerhalb von fünf Tagen.

Michail Lobunko

Dies unterstreicht, wie sorgfältig mit dem Verfahren umgegangen werden muss, da häufige Statusänderungen die Personalplanung im Betrieb erheblich stören können.

Für den Antrag auf Aufhebung der Reservierung müssen die folgenden Angaben zum Mitarbeiter gemacht werden:

• Vor- und Nachname inklusive Vatersname
• Identifikationsnummer (RNOKPP) oder Passdaten
• Geburtsdatum

Diese Informationen sind für die Bearbeitung und Ausführung des Antrags zwingend erforderlich.

Bewertung der neuen Regelung

Zusammenfassend bietet die Neuregelung zur Aufhebung der Reservierung den Unternehmen zwar mehr Flexibilität in ihrer Personalpolitik, setzt den Anträgen aber klare Grenzen.

Die gesetzliche Änderung eröffnet Betriebsleitern neue Handlungsoptionen, um schneller auf Arbeitsmarktanforderungen zu reagieren und ihre Personalstrategie an die wirtschaftliche Lage anzupassen. Die festgelegten Beschränkungen für die Häufigkeit der Antragstellung dienen gleichzeitig der Prävention von Missbrauch – ein wichtiger Aspekt für die Aufrechterhaltung einer gewissen Stabilität auf dem Arbeitsmarkt inmitten des anhaltenden Krieges.