Aufschub ist vorhanden, aber Kündigung ist nicht möglich: Feinheiten der Mobilisierung nach neuen Regeln.

Die Ukraine hat ein neues "Mobilisierungsgesetz" verabschiedet, das viele Fragen zu seinem Einfluss auf den Bildungsbereich aufgeworfen hat.

Wladimir Boschinski, wissenschaftlicher Mitarbeiter des Analysezentrums "Bildungsanalytik" an der Boris-Grinchenko-Universität Kiew, hat die Schlüsselaspekte der Mobilisierung untersucht und die häufigsten Fragen speziell für "NUSH" beantwortet.

Welche Pädagogen haben Anspruch auf Mobilisierungsaufschub?

Pädagogische Mitarbeiter von allgemeinbildenden Einrichtungen, die an ihrem Hauptarbeitsplatz mit einer Stellenprozentsatz von mindestens 0,75 arbeiten, haben Anspruch auf Aufschub. Mitarbeiter von Vorschuleinrichtungen haben kein solches Recht.

Können Pädagogen, die bereits dienen, wegen ihres Berufs kündigen?

Nein, es gibt keinen separaten Grund für die Entlassung von Lehrern vom Militärdienst. Eine Kündigung ist nur aus allgemeinen Gründen möglich.

Müssen Lehrer zur Feststellung des Mobilisierungsaufschubs zur Militärärztlichen Gutachtenkommission gehen?

Nein, Lehrer werden nicht vor der Entscheidung über die Gewährung des Aufschubs zur medizinischen Untersuchung geschickt.

Welche Arbeitsrechte behalten mobilisierte Pädagogen bei?

Pädagogische Mitarbeiter behalten ihren Arbeitsplatz und ihre Position. Der durchschnittliche Verdienst bleibt bis zum 24. Dezember 2023 erhalten. Die Zeit des Militärdienstes wird auf die Arbeitsjahre angerechnet.

Was ist mit der Weiterbildung mobilisierter Lehrer?

Das Gesetz sieht keine besonderen Bedingungen für mobilisierte Pädagogen vor. Sie können ihre Qualifikation online oder durch Selbstbildung verbessern.

Zuvor haben wir jedoch berichtet, welche Lehrer keinen Aufschub von der Mobilisierung erhalten können.