Мінфін оприлюднив зарплати держслужбовців: хто отримує понад 80 тисяч гривень.

Середні зарплати та чисельність працівників у державних органах України

Як повідомляє Novyny.live: Міністерство фінансів оприлюднило інформацію про середні зарплати та чисельність працівників у державних органах України на січень 2026 року. Згідно з даними, середня заробітна плата в Національній комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, становить 84,6 тис. грн. Антимонопольний комітет демонструє трохи нижчий рівень — 81,7 тис. грн. В Апараті Верховної Ради середня зарплата складає 74,6 тис. грн.

Середній рівень зарплат у держорганах України варіюється в залежності від рівня управління. Так, середня зарплата в апаратах центральних органів влади становить 53,3 тис. грн, у обласних управліннях центральних органів — 31,5 тис. грн, а в територіальних управліннях центральних органів — 15,5 тис. грн. Ці дані свідчать про значні відмінності в оплаті праці в залежності від позиції та місця роботи.

Чисельність працівників та зміни в оплаті праці

Чисельність працівників у державних органах також зазнала змін. Фактична чисельність держслужбовців скоротилася на 5,1 тис. осіб, і на січень 2026 року сукупна кількість працівників держорганів становила 165,5 тис. осіб. З них у центральних органах влади разом із територіальними органами працює понад 108 тис. осіб, у місцевих держадміністраціях — понад 23 тис. осіб, а в органах судової влади — більш ніж 34 тис. осіб.

Середній рівень оплати праці у місцевих держадміністраціях відображає загальну тенденцію до зростання мінімального окладу, який у 2026 році зріс з двох до 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 3 328 грн. Ці зміни в оплаті праці та чисельності працівників свідчать про еволюцію державної служби в Україні, яка продовжує адаптуватися до нових економічних умов.

Ці дані підкреслюють важливість моніторингу змін у державному секторі, особливо в умовах економічних викликів. Скорочення чисельності держслужбовців може свідчити про реформи, спрямовані на оптимізацію витрат, тоді як зростання зарплат в окремих органах влади вказує на спроби залучити та утримати кваліфіковані кадри. Результати цього аналізу можуть вплинути на подальшу політику в сфері державної служби та управління в Україні.