Kto zarabia krocie? Ministerstwo Finansów ujawnia pensje urzędników – nawet 80 tys. zł miesięcznie.

Zarobki i zatrudnienie w ukraińskich instytucjach państwowych – dane za styczeń 2026

Jak informuje Novyny.live: Ministerstwo Finansów Ukrainy podało do wiadomości publicznej średnie wynagrodzenia oraz liczbę pracowników w organach państwowych za styczeń 2026 roku. Najwyższe pensje odnotowano w Narodowej Komisji Regulacji Energetyki i Usług Komunalnych – średnio 84,6 tys. hrywien. Tuż za nią plasuje się Komitet Antymonopolowy ze średnią 81,7 tys. hrywien. W administracji Rady Najwyższej średnia pensja wyniosła 74,6 tys. hrywien.

Poziom wynagrodzeń w ukraińskim sektorze publicznym jest mocno zróżnicowany w zależności od szczebla zarządzania. Przykładowo, w centralnych aparatach władzy średnia płaca to 53,3 tys. hrywien, w obwodowych oddziałach centralnych urzędów – 31,5 tys. hrywien, a w jednostkach terenowych – zaledwie 15,5 tys. hrywien. Te liczby pokazują ogromne dysproporcje w zarobkach zależne od stanowiska i lokalizacji.

Zmiany kadrowe i wzrost płacy minimalnej w administracji

Liczba zatrudnionych w instytucjach państwowych uległa zmniejszeniu. W skali kraju ubyło 5,1 tys. urzędników, a łączna liczba pracowników sektora publicznego na styczeń 2026 wyniosła 165,5 tys. osób. Z tego w centralnych organach władzy wraz z ich terenowymi jednostkami pracuje ponad 108 tys. osób, w lokalnych administracjach państwowych – ponad 23 tys., a w sądownictwie – blisko 34 tys.

Średnie wynagrodzenie w administracji lokalnej odzwierciedla ogólny trend podwyższania najniższej stawki. W 2026 roku minimalny urzędniczy etat wzrósł z 2 do 2,5-krotności minimum egzystencji dla osób zdolnych do pracy, co daje kwotę 3 328 hrywien. Zarówno zmiany płacowe, jak i redukcja etatów świadczą o ewolucji ukraińskiej służby cywilnej, która stara się dostosować do nowych realiów gospodarczych.

Dane te uwypuklają, jak ważne jest śledzenie trendów w sektorze państwowym, zwłaszcza w obliczu wyzwań ekonomicznych. Zmniejszenie liczby urzędników może oznaczać reformy zmierzające do cięcia kosztów, podczas gdy wzrost pensji w niektórych instytucjach wskazuje na próby przyciągnięcia i utrzymania wykwalifikowanej kadry. Wyniki tej analizy mogą mieć wpływ na przyszłą politykę personalną i zarządzanie w ukraińskiej administracji.