На роботодавців чекають позапланові перевірки: підписано новий закон.

Верховна Рада України 15 квітня затвердила законопроект №11044, який дозволяє Державній службі з питань праці проводити позапланові перевірки роботодавців щодо скарг на мобінг (цькування) співробітників, включаючи період дії воєнного стану. Таке рішення було прийнято через зростання кількості скарг громадян щодо порушення їхніх трудових прав. Закон від 23 грудня 2022 року передбачав штрафи для громадян за мобінг у розмірі від 850 до 1700 гривень або громадські роботи від 20 до 30 годин. Для фізичних осіб-підприємців і посадових осіб санкції були строжевішими, максимальний штраф становив від 1700 до 3400 гривень або громадські роботи від 30 до 40 годин. Однак, проведення таких перевірок було заблоковано під час воєнного стану. Юлія Гришина, народна депутатка і авторка законопроекту, пояснила потребу в цих змінах: "Я неодноразово наголошувала на необхідності розблокування проведення позапланових заходів державного нагляду за заявою працівника або профспілки з питань мобінгу під час дії правового режиму воєнного стану." За словами співавторки законопроекту, голови профільного комітету Галини Третьякової, до органів влади надійшло багато скарг щодо випадків мобінгу на робочих місцях, що спонукало до законодавчих змін. Мобінг - це порушення прав людини в трудових відносинах через психологічний та економічний тиск з метою приниження працівника та його звільнення. Згідно з оновленою редакцією статті 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", Держпраці тепер матиме можливість проводити позапланові перевірки за скаргами на такі порушення. Законодавці передбачили, що такі перевірки не можуть здійснюватися одночасно з перевірками по іншим питанням. Штрафи за булінг у школах можуть збільшитися вдесятеро.