Wydajność pracy na Ukrainie wciąż jest 3-5 razy niższa niż w UE: co to oznacza dla płac.

Jak informuje ТСН: Głównym powodem niskiego poziomu wynagrodzeń na Ukrainie jest to, że wydajność pracy w kraju jest 3-5 razy niższa niż w krajach Unii Europejskiej. To negatywnie wpływa na konkurencyjność ukraińskich firm na rynkach międzynarodowych i może sprzyjać migracji zarobkowej.

Opinie eksperta

O tym powiedział przewodniczący Komitetu Rady Najwyższej ds. finansów, polityki podatkowej i celnej Danyło Hetmancew. Według jego danych, wydajność pracy w Ukrainie pozostaje znacznie niższa w porównaniu z państwami UE, szczególnie z Niemcami, gdzie dystans ten osiąga 7-10 razy.

«Oznacza to, że ukraińskie firmy dłużej produkują ten sam produkt, zużywają więcej zasobów na te same wyniki, a przez to trudniej im konkurować na rynkach międzynarodowych,» — wyjaśnił Hetmancew.

Problemy systemowe

W swoim dodatkowym komentarzu zdementował on opinie niektórych „ekspertów”, którzy źle zrozumieli jego słowa, rzekomo stwierdzając, że „Ukraińcy mają niskie płace, ponieważ źle pracują”.

Kategoria ekonomiczna „wydajność pracy” nie świadczy o tym, że ludzie źle pracują. W rzeczywistości wskaźnik wydajności pracy jest mierzony stosunkiem PKB do liczby pracowników lub przepracowanych godzin. To nie jest historia o „leniwości” , lecz o systemowych czynnikach wpływających na poziom PKB.

Zgodnie z słowami posła, wiele firm stara się zmniejszyć obciążenie podatkowe, działając w formacie małych przedsiębiorstw, które nie mają dostępu do nowoczesnych technologii i inwestycji. Wojna na Ukrainie jeszcze bardziej pogarsza tę sytuację, ponieważ obiekty produkcyjne zostały zniszczone, a infrastruktura zrujnowana.

„Ukraińcy to pracowici ludzie, którzy mają więcej godzin pracy w tygodniu niż Europejczycy. Problem leży w czynnikach systemowych wpływających na wydajność wieloczynnikową, nad którymi trzeba pracować. To jest konieczne do zapewnienia wzrostu płac w gospodarce,” — zauważył członek komitetu finansowego Rady.

Skutki społeczne

Niska wydajność pracy ma nie tylko skutki ekonomiczne, ale także społeczne.

„Ta sytuacja prowadzi do niskich wynagrodzeń, ogranicza możliwości zatrudnienia dla grup wrażliwych i tworzy warunki do przyszłej migracji zarobkowej,” — dodał przewodniczący komitetu finansowego parlamentu.

Przypomnijmy, wcześniej Hetmancew wskazywał, że jednym z głównych czynników niskiego poziomu płac nauczycieli i małych emerytur jest unikanie płacenia podatków oraz szara strefa, której wartość wynosi około 900 miliardów UAH rocznie. Według jego słów, połowa gospodarki działa w szarej strefie, co negatywnie wpływa na dobrobyt kraju, zwłaszcza w warunkach, gdy 60% wydatków idzie na obronę.

W ten sposób sytuacja z niskimi płacami i wydajnością na Ukrainie wymaga systemowego podejścia do rozwiązania. Ważne jest, aby pracować nad zwiększeniem wydajności pracy, modernizacją technologii i przyciąganiem inwestycji. Wszystko to przyczyni się do poprawy sytuacji społeczno-ekonomicznej w kraju.