Die Produktivität der Arbeit in der Ukraine liegt 3-5 Mal hinter der EU zurück: Was bedeutet das für die Gehälter.

Nach Angaben von ТСН: Der Hauptgrund für das niedrige Lohnniveau in der Ukraine liegt darin, dass die Produktivität der Arbeit im Land 3-5 Mal niedriger ist als in den EU-Ländern. Dies wirkt sich negativ auf die Wettbewerbsfähigkeit ukrainischer Unternehmen auf internationalen Märkten aus und kann zur Arbeitsmigration beitragen.

Kommentare des Experten

Dies erklärte der Vorsitzende des Ausschusses der Werchowna Rada für Finanzen, Steuern und Zollpolitik, Danilo Getmantsev. Seinen Angaben zufolge bleibt die Produktivität der Arbeit in der Ukraine im Vergleich zu den EU-Staaten, insbesondere zu Deutschland, wo der Rückstand 7-10 Mal beträgt, deutlich niedriger.

„Das bedeutet, dass ukrainische Unternehmen länger für die Herstellung desselben Produkts benötigen, mehr Ressourcen für die gleichen Ergebnisse aufwenden und daher schwerer auf den Außenmärkten konkurrieren“, erklärte Getmantsev.

Systemische Probleme

In seinem zusätzlichen Kommentar wies er die Meinungen einiger "Experten" zurück, die seine Worte missverstanden hatten, wonach er behauptet habe, dass „die Ukrainer niedrige Gehälter haben, weil sie schlecht arbeiten“.

Die wirtschaftliche Kategorie „Produktivität der Arbeit“ deutet nicht darauf hin, dass die Menschen schlecht arbeiten. Tatsächlich wird der Produktivitätsindikator im Verhältnis von BIP zu Anzahl der Beschäftigten oder Arbeitsstunden gemessen. Es geht nicht um „Faulheit“, sondern um systemische Faktoren, die das BIP-Niveau beeinflussen.

Laut dem Abgeordneten versuchen viele Unternehmen, die Steuerlast zu senken, indem sie im Format kleiner Unternehmen arbeiten, die keinen Zugang zu modernen Technologien und Investitionen haben. Der Krieg in der Ukraine verschärft diese Situation weiter, da Produktionsstätten zerstört sind und die Infrastruktur beschädigt wurde.

„Die Ukrainer sind fleißige Menschen, die mehr Arbeitsstunden pro Woche haben als die Europäer. Das Problem liegt bei den systemischen Faktoren, die die multifaktorielle Produktivität beeinflussen und an denen gearbeitet werden muss. Das ist notwendig, um die Gehälter in der Wirtschaft zu erhöhen“, sagte ein Mitglied des Finanzausschusses des Rates.

Soziale Folgen

Die niedrige Produktivität der Arbeit hat nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale Folgen.

„Diese Situation führt zu niedrigen Gehältern, schränkt die Möglichkeiten für die Beschäftigung von gefährdeten Gruppen ein und schafft Bedingungen für zukünftige Arbeitsmigration“, fügte der Vorsitzende des Finanzausschusses des Parlaments hinzu.

Wir erinnern daran, dass Getmantsev zuvor erwähnt hatte, dass einer der Hauptfaktoren für das niedrige Gehaltsniveau von Lehrern und kleinen Renten die Steuerumgehung und die Schattenwirtschaft sind, deren Volumen jährlich etwa 900 Milliarden UAH beträgt. Seinen Angaben zufolge arbeitet die Hälfte der Wirtschaft im Schatten, was sich negativ auf den Wohlstand des Landes auswirkt, insbesondere in Zeiten, in denen 60 % der Ausgaben für die Verteidigung aufgewendet werden.

Somit benötigt die Situation mit niedrigen Gehältern und Produktivität in der Ukraine einen systematischen Ansatz zur Lösung. Es ist wichtig, an der Steigerung der Produktivität der Arbeit, der Modernisierung von Technologien und der Anwerbung von Investitionen zu arbeiten. All dies wird zur Verbesserung der sozioökonomischen Lage im Land beitragen.