Sędzia wyjaśnił, kiedy pracodawca może odmówić zatrudnienia z powodu piłki nożnej.

Orzeczenie sądowe dotyczące fanów piłki nożnej

Jak informuje The Sun: Sędzia orzekł, że piłkarscy fani mogą nie otrzymać pracy, jeśli wspierają drużynę rywala. Kierownictwo ma prawo wybierać kandydatów na podstawie tego, czy nowy pracownik 'może zaszkodzić harmonii w biurze'.

Sędzia ds. pracy Daniel Wright wydał to orzeczenie w sprawie Rosjanki Mai Kaliny, która twierdziła, że nie otrzymała posady, ponieważ trudno byłoby jej komunikować się z kolegami w pubie. Zaznaczyła, że cierpi na depresję, a spożycie alkoholu nie jest częścią jej kultury.

Agencja marketingowa Digitas LBI wyjaśniła, że chociaż zwycięski kandydat miał podobne umiejętności, pani Kalina nie pasowała do 'atmosfery' firmy.

Sędzia Wright odrzucił jej roszczenia o dyskryminację ze względu na rasę i niepełnosprawność, twierdząc, że firmy mają prawo brać pod uwagę, czy potencjalny pracownik wpasuje się w zespół.

Powiedział: “Istnieją przypadki, w których uzasadnione jest, aby pracodawca zdecydował, że ktoś po prostu nie będzie mógł wpasować się w zespół i dlatego będzie trudno współpracować.”

“Przykładem tego może być mała firma, w której wszyscy pracownicy są zagorzałymi fanami FC Arsenalu. Mogą zdecydować się wybrać fana Arsenalu na rozmowie kwalifikacyjnej zamiast kandydata z Tottenham Hotspur, ponieważ nie chcą zaszkodzić harmonii w biurze.”

“Taka decyzja będzie prawnie uzasadniona, chociaż niekoniecznie korzystna dla biznesu.”

Podczas przesłuchania zaznaczono, że pani Kalina złożyła wniosek o stanowisko w Digitas LBI i znalazła się w gronie dwóch finalistów, ale przegrała z innym kandydatem.

Opisując swoją decyzję, pracowniczka, która przeprowadzała rozmowę kwalifikacyjną, Stephanie Hill, powiedziała trybunałowi, że 'porównała atmosferę' z innym kandydatem i że 'ostateczna decyzja zależała od tego, kto lepiej wpasowuje się w zespół.'