Суддя пояснив, коли роботодавець може відмовити у працевлаштуванні через футбол.

Судова постанова щодо фанатів футболу

Як повідомляє The Sun: Суддя ухвалив, що футбольні фанати можуть не отримати роботу, якщо підтримують суперницьку команду. Керівництво має право обирати кандидатів на основі того, чи може новий співробітник "пошкодити офісній гармонії".

Суддя з трудових справ Даніель Райт вийшов з цим рішенням у справі росіянки Майї Каліної, яка стверджувала, що не отримала посаду через те, що їй буде важко спілкуватися з колегами в пабі. Вона зазначила, що страждає від депресії, а вживання алкоголю не є частиною її культури.

Маркетингова агенція Digitas LBI пояснила, що хоча успішний кандидат мав подібні навички, пані Каліна не відповідала "атмосфері" компанії.

Суддя Райт відкинув її претензії про дискримінацію за расовими та інвалідними ознаками, зазначивши, що компанії мають право враховувати, чи впишеться потенційний працівник у колектив.

Він сказав: “Існують випадки, коли легітимно, щоб працедавець вирішив, що хтось просто не зможе вписатися в команду, і тому буде важко працювати разом."

“Прикладом цього може бути невелика компанія, де всі працівники є запеклими фанами ФК Арсенал. Вони можуть вирішити обрати фаната Арсенала на співбесіді замість кандидата з Тоттенгем Хотспур, оскільки не хочуть пошкодити гармонії в офісі.”

“Таке рішення буде законним, хоча не обов'язково вигідним для бізнесу.”

Під час слухання було зазначено, що пані Каліна подала заявку на посаду в Digitas LBI і потрапила до числа двох фіналістів, але програла іншому кандидату.

Описуючи своє рішення, співробітниця, яка проводила співбесіду, Стефані Хілл, сказала трибуналу, що вона "порівняла атмосферу" з іншим кандидатом і що "в кінцевому рахунку рішення залежало від того, хто краще вписується в команду".