Судья пояснил, когда работодатель может отказать в трудоустройстве из-за футбола.

Судебное постановление по поводу футбольных фанатов

Как сообщает The Sun: Судья постановил, что футбольные фанаты могут не получить работу, если поддерживают соперничающую команду. Руководство имеет право выбирать кандидатов на основе того, сможет ли новый сотрудник 'повредить офисной гармонии'.

Судья по трудовым делам Даниэль Райт вынес это решение по делу россиянки Майи Калиной, которая утверждала, что не получила должность из-за того, что ей будет трудно общаться с коллегами в пабе. Она отметила, что страдает от депрессии, а употребление алкоголя не является частью ее культуры.

Маркетинговое агентство Digitas LBI объяснило, что, хотя успешный кандидат имел похожие навыки, госпожа Калина не соответствовала 'атмосфере' компании.

Судья Райт отклонил ее претензии о дискриминации по расовым и инвалидным признакам, отметив, что компании имеют право учитывать, впишется ли потенциальный работник в коллектив.

Он сказал: “Существуют случаи, когда легитимно, чтобы работодатель решил, что кто-то просто не сможет вписаться в команду, и поэтому будет трудно работать вместе.'

“Примером этого может быть небольшая компания, где все сотрудники являются ярыми фанатами ФК Арсенал. Они могут решить выбрать фаната Арсенала на собеседовании вместо кандидата из Тоттенгем Хотспур, так как не хотят повредить гармонии в офисе.”

“Такое решение будет законным, хотя не обязательно выгодным для бизнеса.”

Во время слушания было указано, что госпожа Калина подала заявку на должность в Digitas LBI и вошла в число двух финалистов, но уступила другому кандидату.

Описывая свое решение, сотрудница, которая проводила собеседование, Стефани Хилл, сказала трибуналу, что она 'сравнила атмосферу' с другим кандидатом и что 'в конечном итоге решение зависело от того, кто лучше вписывается в команду'.