Szef chińskiej firmy podzielił się zyskiem. Pracownicy otrzymali 26 milionów dolarów.

Pracownicy otrzymali większość zysków firmy

Jak informuje TSN.ua: Założyciel i szef chińskiego producenta dźwigów, Cui Peijun, zdecydował się przekazać swoim pracownikom 70% zysku za ubiegły rok. Łączna kwota tej wyjątkowej premii to ponad 26 milionów dolarów amerykańskich. Przedsiębiorstwo, które powstało w 2002 roku, odnotowało w 2025 roku zysk w wysokości 270 milionów yuanów. Dla porównania, w roku 2024 jego zysk netto wyniósł 260 milionów yuanów, czyli około 38 milionów dolarów.

Systematyczna pomoc finansowa dla załogi

Wsparcie dla pracowników ma w tej firmie charakter systemowy. Już w 2024 roku rozdysponowano między nich 170 milionów yuanów. W samym tylko marcu zeszłego roku wypłacono blisko 1,6 miliona yuanów (230 tysięcy dolarów) w formie bonusów dla 2000 pracownic. Łączna suma wypłat do końca roku przekroczyła 180 milionów yuanów, co przekłada się na wspomniane ponad 26 milionów dolarów.

Cui Peijun, szef firmy, skomentował: 'Nie chodzi o to, że lubię rozdawać pieniądze. Chodzi o to, że młodzi ludzie są obciążeni kredytami samochodowymi i hipotecznymi. Każda pomoc, jaką możemy zaoferować, ma dla nich znaczenie.'

Decyzja kierownictwa spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem wśród pracowników, którzy w ten sposób otrzymali realne wsparcie w trudnych czasach.

Ta historia jest przykładem społecznej odpowiedzialności biznesu w praktyce i jej bezpośredniego wpływu na dobrostan załogi. Firmy, które aktywnie wspierają swoich pracowników, budują pozytywny klimat, co może przekładać się na wyższą produktywność i lojalność. W dobie ekonomicznej niepewności i rosnących kosztów życia takie działania są szczególnie cenne dla utrzymania morale i stabilności finansowej zespołu. W Chinach, gdzie konkurencja na rynku pracy jest ogromna, takie gesty są również elementem strategii zatrzymania najlepszych talentów.