Ukraina wprowadza kwoty zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych dla pracodawców od 2026 roku.

Nowe wymagania dla pracodawców w 2026 roku

Jak informuje Novyny.live: Od stycznia 2026 roku ukraińscy pracodawcy będą musieli stawić czoła nowym obowiązkom prawnym związanym z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Zmiany te są częścią ustawy 'O zmianach niektórych aktów prawnych Ukrainy dotyczących zapewnienia prawa do pracy dla osób niepełnosprawnych', która wprowadza obowiązkową kwotę. Kwota ta wymaga, aby 4% średniego zatrudnienia pełnoetatowego w firmie stanowili pracownicy z niepełnosprawnościami. Ten krok wpisuje Ukrainę w praktyki w zakresie inkluzji zawodowej, powszechne w wielu innych krajach.

Obowiązki pracodawców

Na mocy nowych przepisów każdy pracodawca z zespołem liczącym ponad osiem osób musi spełnić 4% kwotę zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych. Dla mniejszych firm zatrudniających od 8 do 25 pracowników wymóg dotyczy zatrudnienia co najmniej jednej osoby z niepełnosprawnością. Ta inicjatywa legislacyjna ma na celu promowanie równych szans dla osób niepełnosprawnych na rynku pracy.

Co więcej, pracownik z niepełnosprawnością wlicza się do kwoty tylko wtedy, gdy jego wynagrodzenie przekracza 8 648 hrywien ukraińskich (UAH). Warto zauważyć, że krajowa płaca minimalna w 2026 roku ma wynosić 8 647 UAH. W przypadku, gdy pracodawcy nie spełnią tych standardów, nie grożą im kary finansowe, ale będą musieli dokonać celowych wpłat na państwowy fundusz ochrony socjalnej osób niepełnosprawnych.

Zmiany legislacyjne wprowadzają także konkretne korzyści dla pracowników z niepełnosprawnościami. Ci pracownicy będą mieli prawo do:

• 26 dni urlopu rocznego;
• Dodatkowych 14 dni urlopu, jeśli ich status niepełnosprawności jest wynikiem wojny.

Te środki mają na celu wsparcie i poprawę warunków pracy dla osób niepełnosprawnych, stanowiąc istotny krok w kierunku ich pełniejszej integracji społecznej.

W związku z tym wymagania, które wejdą w życie w 2026 roku, mają na celu stworzenie bardziej inkluzywnego środowiska na rynku pracy oraz ochronę praw osób niepełnosprawnych na Ukrainie.

Te zmiany prawne stanowią część szerszej polityki Ukrainy mającej na celu integrację osób niepełnosprawnych w społeczeństwie oraz zapewnienie ich praw. Wprowadzenie obowiązkowych kwot zatrudnienia może znacznie zmienić krajobraz rynku pracy, zwiększając widoczność i status osób z niepełnosprawnościami. Nowe korzyści urlopowe dodatkowo pokazują zaangażowanie państwa w wsparcie tej grupy, tworząc warunki do ich pełnego uczestnictwa w pracy i życiu.