PFU wyjaśnił procedurę kwestionowania wątpliwych zaświadczeń lekarskich.

Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawcy na Ukrainie mogą zwrócić się do Funduszu Emerytalnego Ukrainy (PFU) w celu sprawdzenia zaświadczeń lekarskich swoich pracowników.

PFU informuje, że zasiłek w przypadku czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu jest przyznawany na podstawie zaświadczenia lekarskiego lub dokumentu potwierdzającego adopcję dziecka, ustanowienie opieki nad dzieckiem lub zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Zgodnie z ustawodawstwem, pracodawca lub jego upoważniona osoba ma prawo podjąć decyzję o wypłacie ubezpieczenia w przypadku czasowej utraty zdolności do pracy. Ponadto ponoszą odpowiedzialność za kontrolę prawidłowego naliczania i terminowego wypłacania świadczeń ubezpieczeniowych.

'Ubezpieczający ma prawo odmówić przyznania lub wstrzymania wypłat ubezpieczeniowych, a także sprawdzić podstawy i prawidłowość wydawania dokumentów, które są podstawą do wypłat ubezpieczeniowych', twierdzą w PFU.

Sprawdzenie zasadności zaświadczeń o niezdolności do pracy przeprowadzają specjaliści Funduszu Emerytalnego i lekarze, których lista została zatwierdzona przez zarząd Funduszu.

Jeśli pracodawca ma wątpliwości co do zasadności zwolnienia lekarskiego, może zwrócić się do teritorialnego organu Funduszu Emerytalnego Ukrainy o przeprowadzenie kontroli.

PFU przypomina także o wypłatach emerytur, dotacji oraz zasiłków chorobowych dla Ukraińców, które zostały dokonane przez Fundusz.