Nowy Kodeks Pracy: co się zmieni dla milionów Ukraińców.

Na stronie Rady Najwyższej opublikowano tekst projektu nowego Kodeksu Pracy, który spotkał się z krytyką ze strony związków zawodowych. Obecne przepisy w dziedzinie pracy nie odpowiadają pracodawcom.

Obecny Kodeks Pracy został zarejestrowany w 1971 roku i przeszedł 95 nowelizacji w tym czasie. Według zdania szefa sekretariatu Rady Przedsiębiorców przy Kancelarii Premiera Andrija Zabłowskiego, zagraniczni inwestorzy uważają obecny kodeks za 'dziki', dlatego nie spieszą się przyjechać na Ukrainę.

Główne zmiany w Kodeksie Pracy:

• Proponuje się nowe pojęcie 'stosunki pracy' i wprowadza się siedem różnych typów umów.
• Zachowują się podstawowe gwarancje socjalne i prawa dla kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim.
• Daje się możliwość pracodawcom zwolnienia pracownika na życzenie samego pracodawcy.
• Zmniejsza się wysokość wynagrodzenia za pracę w weekendy i dni świąteczne.
• Wprowadza się mediację w dziedzinie stosunków pracy i powołuje się Państwową Inspekcję Pracy.

Rodzaje umowy o pracę

Związki zawodowe nazwały nowy projekt ustawy 'Kodeksem Niewolnictwa' z powodu naruszeń podstawowych norm, w tym ośmiogodzinnego dnia pracy. Międzynarodowe i europejskie konfederacje związków zawodowych zwróciły się już do Prezydenta z prośbą o zablokowanie tego projektu.

Proponuje się także zwalnianie pracowników z własnej inicjatywy i bez wyraźnych podstaw, ale z obowiązkową rekompensatą. Projekt wprowadza również zmiany dotyczące urlopów i wynagrodzenia.

Naturalny styl wiadomości przekazuje główne problemy nowego Kodeksu Pracy Ukrainy. Zmiany zaproponowane w projekcie ustawy budzą mieszane reakcje, w tym poważną krytykę ze strony związków zawodowych, które uważają je za naruszenie podstawowych praw pracowniczych i gwarancji socjalnych. Reakcja opinii publicznej i ekspertów na ten projekt ustawy jest dość napięta, ponieważ może wpłynąć na warunki pracy i ochronę socjalną pracowników na Ukrainie.