Новий Трудовий кодекс: що зміниться для мільйонів українців.

На сайті Верховної Ради був оприлюднений текст проекту нового Трудового кодексу, який викликав критику з боку профспілок. Зараз же чинне законодавство у сфері праці не влаштовує роботодавців.

Чинний Кодекс законів про працю був зареєстрований у 1971 році і пройшов 95 редакцій за цей час. За думкою глави секретаріату Ради підприємців при Кабміні Андрія Забловського, іноземні інвестори вважають нинішній кодекс "диким", тому не поспішають в Україну.

Головні зміни у Трудовому кодексі:

• Пропонується нове поняття "трудові відносини" і вводяться сім різних типів контрактів.
• Зберігаються базові соціальні гарантії та права для вагітних і жінок у декреті.
• Дається можливість роботодавцям звільнити співробітника за бажанням самого роботодавця.
• Зменшується розмір компенсації за працю у вихідні та святкові дні.
• Вводиться медіація у сфері трудових відносин та створюється Державна інспекція праці.

Види трудового договору

Профспілки назвали новий законопроект "Кодексом про рабство" через порушення базових норм, включаючи восьмигодинний робочий день. Міжнародні та європейські конфедерації профспілок вже звернулися до Президента з проханням заблокувати цей проект.

Також запропоновано звільняти працівників за власною ініціативою та без явних підстав, але з обов'язковою компенсацією. Проект також вносить зміни щодо відпусток та оплати праці.

Природний стиль новини передає основні проблеми нового Трудового кодексу України. Зміни, запропоновані в законопроекті, викликають неоднозначні реакції, зокрема серйозну критику з боку профспілок, які вважають їх порушенням базових працівничих прав та соціальних гарантій. Реакція громадськості та експертів на цей законопроект є досить напруженою, адже він може вплинути на умови праці та соціальний захист працівників в Україні.