Urząd Pracy ujawnia dane dotyczące zatrudnienia: dlaczego więcej jest poszukujących pracy w starszym wieku.

Jak informuje inkorr.com: Urząd Pracy przedstawił dane na temat popytu i podaży na rynku pracy w zależności od wieku poszukujących pracy.

Zgodnie z danymi Urzędu Pracy, w 2025 roku wiek poszukujących pracy jest odwrotnie proporcjonalny do zapotrzebowania pracodawców. To znaczy, że popyt dyktuje potrzebę posiadania jak najmłodszych pracowników, a liczba poszukujących pracy w starszym wieku rośnie.

Na dzisiaj struktura wieku poszukujących pracy rozkłada się następująco (dzięki zaokrągleniu całkowita suma jest nieco mniejsza niż 100%):

• 15-19 lat – 2,5% całkowitej liczby klientów Urzędu Pracy,
• 20-24 lat – 6%,
• 25-29 lat – 6,4%,
• 30-34 lat – 10%,
• 35-39 lat – 13%,
• 40-44 lat – 13,5%,
• 45-49 lat – 14%,
• 50-54 lat – 14%,
• 55+ lat – 20%.

Liczba najmłodszych poszukujących pracy jest niemal 10 razy mniejsza niż liczba najstarszych.

Popularność ofert pracy według grup wiekowych

Zgodnie z danymi Departamentu Analizy Rynku Pracy i Monitorowania Skuteczności Programów Zatrudnienia, młodzi ludzie w wieku 15-19 lat zwykle poszukują ofert pracy dla osób bez zawodu. Najbardziej popularne wśród nich to sprzedawcy, fryzjerzy i traktorzyści.

W grupie wiekowej 20-24 lata pojawiają się bardziej profesjonalne zapytania. Najpopularniejsze oferty dla tej grupy obejmują sprzedawców, nauczycieli, pracowników pomocniczych, administratorów i kasjerów.

Analizując popyt i podaż na rynku pracy według wieku, staje się oczywiste, które oferty cieszą się największym zainteresowaniem w różnych grupach wiekowych. To pozwala zrozumieć, jakie kategorie pracowników są najbardziej potrzebne w niektórych branżach.

Ogólnie rzecz biorąc, tendencje na rynku pracy wskazują, że pracodawcy wolą młodszych pracowników, co może stwarzać wyzwania dla starszych pracowników z doświadczeniem. Zrównoważenie popytu na młodych specjalistów i potrzeb doświadczonych pracowników to ważny krok dla rozwoju gospodarki Ukrainy.