Держслужба зайнятості розкрила дані про роботу: чому шукачів похилого віку більше.

Як повідомляє inkorr.com: Державна служба зайнятості представила дані про попит і пропозиції на ринку праці в залежності від віку шукачів роботи.

За даними Служби зайнятості, у 2025 році вік шукачів роботи обернено пропорційний до запиту роботодавця. Тобто попит диктує потребу в максимально молодому працівнику, а шукачів роботи старшого віку все більше.

На сьогодні структура віку шукачів роботи розподілена наступним чином (завдяки округленню загальна сума дещо менша за 100%):

• 15-19 років – 2,5% від загальної кількості клієнтів Служби зайнятості,
• 20-24 років – 6%,
• 25-29 років – 6,4%,
• 30-34 років – 10%,
• 35-39 років – 13%,
• 40-44 років – 13,5%,
• 45-49 років – 14%,
• 50-54 років – 14%,
• 55+ років – 20%.

Кількість наймолодших шукачів роботи є майже в 10 разів меншою, ніж кількість найстарших.

Популярність вакансій за віковими групами

Згідно з даними Департаменту аналізу ринку праці та моніторингу ефективності програм зайнятості, молоді люди віком 15-19 років зазвичай шукають вакансії для осіб без професії. Найбільш популярні серед них – продавці, перукарі та трактористи.

У віковій категорії 20-24 років з'являються більш професійні запити. Найпопулярніші вакансії для цієї групи включають продавців, вчителів, підсобних робітників, адміністраторів та касирів.

Аналізуючи попит і пропозиції на ринку праці за віком, стає очевидно, які вакансії користуються найбільшим попитом серед різних вікових груп. Це дає змогу зрозуміти, які категорії працівників найбільше потрібні в певних галузях.

Загалом тенденції на ринку праці свідчать про те, що роботодавці вважають за краще молодших працівників, що може створити виклики для старших шукачів з досвідом. Забезпечення балансу між попитом на молодих фахівців і потребами досвідчених працівників – важливий крок для розвитку економіки України.