Государственная служба занятости раскрыла данные о работе: почему соискателей пожилого возраста больше.

Как сообщает inkorr.com: Государственная служба занятости представила данные о спросе и предложении на рынке труда в зависимости от возраста соискателей.

Согласно данным Службы занятости, в 2025 году возраст соискателей труда обратно пропорционален запросу работодателя. То есть спрос диктует потребность в максимально молодом работнике, а соискателей труда старшего возраста становится все больше.

На сегодняшний день структура возраста соискателей труда распределена следующим образом (благодаря округлению общая сумма несколько меньше 100%):

• 15-19 лет – 2,5% от общего количества клиентов Службы занятости,
• 20-24 лет – 6%,
• 25-29 лет – 6,4%,
• 30-34 лет – 10%,
• 35-39 лет – 13%,
• 40-44 лет – 13,5%,
• 45-49 лет – 14%,
• 50-54 лет – 14%,
• 55+ лет – 20%.

Количество самых молодых соискателей труда почти в 10 раз меньше, чем количество самых старших.

Популярность вакансий по возрастным группам

Согласно данным Департамента анализа рынка труда и мониторинга эффективности программ занятости, молодые люди в возрасте 15-19 лет обычно ищут вакансии для лиц без профессии. Наиболее популярные среди них – продавцы, парикмахеры и трактористы.

В возрастной категории 20-24 лет появляются более профессиональные запросы. Наиболее популярные вакансии для этой группы включают продавцов, учителей, подсобных рабочих, администраторов и кассиров.

Анализируя спрос и предложения на рынке труда по возрасту, становится очевидно, какие вакансии пользуются наибольшим спросом среди различных возрастных групп. Это дает возможность понять, какие категории работников наиболее нужны в определенных отраслях.

В целом тенденции на рынке труда свидетельствуют о том, что работодатели предпочитают молодых работников, что может создать вызовы для старших соискателей с опытом. Обеспечение баланса между спросом на молодых специалистов и потребностями опытных работников – важный шаг для развития экономики Украины.