Nowe zasady urlopów na Ukrainie: pracodawca może wysłać pracownika na wypoczynek bez jego wniosku.

Jak w 2026 roku wyglądają przepisy urlopowe na Ukrainie?

Jak informuje Novyny.live: Stan wojenny nadal obowiązuje na Ukrainie w 2026 roku, co wpływa na realizację praw pracowniczych. Zgodnie z artykułem 79 Kodeksu pracy, udzielanie urlopów musi odbywać się według wcześniej zatwierdzonego harmonogramu. Oznacza to, że każdy pracownik powinien znać plan swoich urlopów z odpowiednim wyprzedzeniem.

Artykuł 10 ustawy nr 504/96-VR („O urlopach”) nakazuje bezwzględne przestrzeganie grafiku urlopów. Pracodawcy mogą skierować podwładnego na urlop nawet bez jego pisemnego wniosku, ale mają obowiązek poinformować go na piśmie o dacie rozpoczęcia przerwy w pracy co najmniej dwa tygodnie wcześniej. Wynagrodzenie urlopowe musi zostać wypłacone najpóźniej w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu – tak, by uniknąć problemów finansowych zatrudnionych.

Co więcej, odmowa pracownika skorzystania z urlopu może zostać uznana za naruszenie dyscypliny pracy na podstawie artykułu 139 Kodeksu pracy. Jeśli natomiast osoba zatrudniona nie otrzyma urlopu przez dwa kolejne lata, jest to łamanie prawa. Przestrzeganie zasad dotyczących urlopów stanowi więc kluczowy element relacji pracowniczych na Ukrainie, nawet w trudnych realiach stanu wojennego.

Dlaczego ochrona praw pracowniczych jest teraz szczególnie ważna?

W związku z powyższymi regulacjami pracodawcy muszą skrupulatnie stosować się do ustalonych norm przy udzielaniu urlopów, aby uniknąć kar i sporów sądowych.

Trwający stan wojenny sprawia, że respektowanie praw pracowniczych – w tym zasad urlopowych – nabiera wyjątkowego znaczenia. Chroni to nie tylko interesy zatrudnionych, ale też pomaga utrzymać stabilność rynku pracy w sytuacji kryzysowej. Pracodawcy powinni znać wymogi prawa, ponieważ ich naruszenie może prowadzić do konsekwencji prawnych i negatywnie odbić się na działalności firmy.