Praca na etacie a dodatkowe zatrudnienie w 2026 roku: co muszą wiedzieć pracownicy?.

Regulacje dotyczące dodatkowego zatrudnienia w 2026 roku

Jak informuje Novyny.live: Od 2026 roku obywatele Ukrainy będą mogli legalnie łączyć pracę na etacie z dodatkowym zatrudnieniem. Takie rozwiązanie pozwala na zwiększenie dochodów oraz zdobycie nowych kompetencji. Szczegółowe zasady określa artykuł 102-1 Kodeksu pracy Ukrainy, który stanowi podstawę prawną dla tego typu aktywności zawodowej.

Formy dodatkowej pracy oraz kwestie wynagrodzenia

Wyróżnia się dwa rodzaje dodatkowego zatrudnienia: wewnętrzne (u tego samego pracodawcy) oraz zewnętrzne (u innego pracodawcy). Wynagrodzenie jest zawsze wypłacane proporcjonalnie do faktycznie wykonanej pracy, co daje dużą elastyczność w kształtowaniu zarobków. W sektorze prywatnym nie ma prawnych ograniczeń co do wymiaru czasu pracy w ramach dodatkowego zatrudnienia, co ułatwia pracownikom swobodne planowanie obowiązków.

Sytuacja wygląda inaczej w sektorze publicznym, gdzie ustawodawca wprowadził limity czasu pracy w ramach dodatkowego zatrudnienia. Może to wpływać na możliwości łączenia posad przez osoby zatrudnione w instytucjach państwowych. Kluczową kwestią jest również opodatkowanie dochodów z tego tytułu. Obowiązuje podatek dochodowy (PIT) w wysokości 18% oraz składka wojskowa w wysokości 5%. Warto uwzględnić te obciążenia przy szacowaniu realnych przychodów.

Na co jeszcze powinni zwrócić uwagę pracownicy?

• Minimalny wymiar corocznego urlopu wypoczynkowego przysługującego w ramach dodatkowego zatrudnienia to 24 dni kalendarzowe.

Gwarantuje to podstawową ochronę praw pracowniczych osób realizujących obowiązki na więcej niż jednym stanowisku. Praca dodatkowa może być skutecznym narzędziem rozwoju kariery i budowania bezpieczeństwa finansowego, pod warunkiem ścisłego przestrzegania obowiązujących przepisów. W realiach ukraińskiej gospodarki, która mierzy się z licznymi wyzwaniami, możliwość dorobienia stała się dla wielu ważnym elementem budżetu domowego. Znajomość prawa pracy jest zatem kluczowa, aby uniknąć ewentualnych sporów i nieporozumień z pracodawcami.