Od 2027 roku Ukraina zmienia zasady wynagrodzeń: co czeka pracowników.

Nowy system płac na Ukrainie – co się zmieni?

Jak informuje Novyny.live: Ukraina szykuje gruntowną reformę wynagrodzeń, która wejdzie w życie 1 stycznia 2027 roku. Jej celem jest stworzenie nowego modelu płac, wprowadzenie systemu gradacyjnego (grading) oraz ustalenie minimalnego poziomu zarobków. Projekt ustawy nr 14387 „O sprawiedliwym systemie wynagrodzeń na Ukrainie” otrzymał już pozytywną opinię Komitetu Rady Najwyższej Ukrainy ds. Polityki Społecznej i Ochrony Praw Weteranów.

Najważniejsze założenia reformy

Nowe przepisy definiują minimalne wynagrodzenie jako ustawowo określoną kwotę za prostą, niewykwalifikowaną pracę. Reforma precyzuje strukturę płacy, która będzie się składać z:

• wynagrodzenia zasadniczego
• dodatkowej pensji
• świadczeń od pracodawcy

Ustawa wprowadza też kluczowe pojęcia, takie jak: „wynagrodzenie za pracę”, „grading”, „płaca”, „płaca minimalna”, „służba publiczna”, „zaopatrzenie pieniężne” oraz „stanowiska polityczne”. System gradacyjny zastąpi dotychczasową siatkę taryfową, co ma uporządkować kwestie płacowe.

Obecnie w administracjach obwodowych i wojskowych zarobki wzrosły o 31,3%, a w sądownictwie – o 9,6%. Najwyższe przeciętne wynagrodzenie odnotowano w Narodowej Komisji Regulacji Energetyki – 104 000 hrywien. W stolicy średnia pensja sięga 47 120 hrywien, w obwodzie kijowskim – 32 370 hrywien, a w czerniowieckim i kirowohradzkim – około 22 000 hrywien.

Galina Tretiakowa, szefowa Komitetu Rady Najwyższej Ukrainy ds. Polityki Społecznej i Ochrony Praw Weteranów, podkreśliła, że reforma ma kluczowe znaczenie dla poprawy warunków pracy i zapewnienia sprawiedliwych zarobków wszystkim pracownikom w kraju.

Wdrożenie nowego systemu wynagrodzeń może znacząco wpłynąć na gospodarkę i strukturę społeczną Ukrainy, oferując lepsze warunki zatrudnienia milionom obywateli. Wprowadzenie gradacji umożliwi bardziej przejrzyste określanie poziomów płac, co może ograniczyć nierówności dochodowe i zwiększyć motywację pracowników. Istotne będzie również monitorowanie realizacji reformy oraz jej oddziaływania na rynek pracy w całym kraju.