Rząd przygotowuje nową ustawę o wynagrodzeniach: co się zmieni dla Ukraińców.

Jak informuje inkorr.com: Przewodnicząca Komisji Rady Najwyższej ds. Polityki Społecznej i Ochrony Praw Weteranów Halina Tretiakowa poinformowała o opracowywaniu nowej wersji ustawy 'O wynagrodzeniu za pracę'. Zaznaczyła, że obowiązująca norma opiera się na 'przestarzałej procedurze radzieckiej' i nie odpowiada nowoczesnym warunkom ekonomicznym.

Obecnie wróciła dyskusja na temat tego, jak powinno być ustalane minimalne wynagrodzenie. W naszej komisji pracujemy nad nową wersją ustawy, w której wciąż zakorzeniona jest przestarzała procedura radziecka - zaznaczyła Tretiakowa podczas forum 'Dialog władzy z biznesem: nowe możliwości rozwoju MŚP'.

Dyskusja na temat minimalnego wynagrodzenia i nowych zasad zatrudnienia

Posłanka podkreśliła, że związki zawodowe i pracodawcy są właściwie pozbawieni wpływu na ustalanie minimalnego wynagrodzenia. Rząd planuje uwzględnienie w projekcie budżetu na 2026 rok 'zaniżonego wskaźnika', co stoi w sprzeczności z obecnym prawodawstwem. Według niej, ustalenie rzeczywistego poziomu minimalnego wynagrodzenia może zapewnić gospodarce dodatkowe 30-40 miliardów UAH dochodów.

Zgodnie z ustawą, minimalne wynagrodzenie nie może być niższe od minimum egzystencji z podatkami. 'Minimum egzystencji obecnie wynosi 9700 UAH z podatkami. To znaczy, że minimalne wynagrodzenie przed opodatkowaniem powinno wynosić około 10 000 UAH' - wyjaśniła Tretiakowa.

W parlamencie rozważają również możliwość wprowadzenia godzinowej ekwiwalencji minimalnego wynagrodzenia. Zdaniem Tretiakowej, może to prowadzić do ryzyk, ponieważ koszty dojazdu do pracy w dużych miastach mogą przewyższać godzinową stawkę pracownika.

'Za 32 hrywna dziś trudno znaleźć osobę o jakiejkolwiek specjalności... Na przykład w Lwowie transport kosztuje 25 hrywien, w Kijowie - 8 hrywien metro i 15 hrywien marszrutka' - zaznaczyła.

Jednocześnie Ministerstwo Gospodarki proponuje nowe podejście do stosunków pracy: elastyczne umowy mieszane, które pozwalają na łączenie różnych trybów zatrudnienia. 'Możecie się umówić, że osoba pracuje cztery godziny na stałe, dwie godziny zdalnie lub w nadgodzinach' - dodała Tretiakowa.

W ten sposób Rada Najwyższa Ukrainy pracuje nad nową wersją ustawy o wynagrodzeniach, ponieważ obecny przepis już uznaje się za przestarzały i nie odpowiada nowoczesnym realiom ekonomicznym. Halina Tretiakowa poruszyła kwestie związane z ustalaniem minimalnego wynagrodzenia oraz nowymi zasadami zatrudnienia. Reforma legislacyjna może mieć istotny wpływ na sytuację gospodarczą w kraju i przyczynić się do wzrostu dochodów.