С 2027 года в Украине изменится система начисления зарплат: ключевые нововведения для сотрудников.

Новый подход к оплате труда в Украине

Как сообщает Novyny.live: Украина готовится к масштабной реформе системы оплаты труда, которая вступит в силу с 1 января 2027 года. Главная цель — внедрение современной модели расчета зарплат, основанной на грейдах, и законодательное закрепление минимального уровня оплаты. Законопроект №14387 «О справедливой системе оплаты труда в Украине» уже получил одобрение профильного Комитета Верховной Рады по социальной политике и защите прав ветеранов.

Что изменится для работников

Новая система четко определит минимальную зарплату как фиксированную сумму за выполнение простейших неквалифицированных задач. В структуру оплаты войдут три составляющие:

• базовый оклад
• дополнительные выплаты
• бонусы и льготы от работодателя

Также законодательно закрепят термины: «оплата труда», «грейды», «зарплата», «минимальная зарплата», «публичная служба», «денежное обеспечение» и «политические должности». Грейдовая система придет на смену устаревшей тарифной сетке, что упорядочит расчет зарплат и сделает его более прозрачным.

Для справки: текущая ситуация в регионах показывает значительный разброс доходов. В областных государственных и военных администрациях зарплаты выросли на 31,3%, в судебной системе — на 9,6%. Самый высокий средний доход зафиксирован в Национальной комиссии по энергетике — 104 000 грн. В Киеве средняя зарплата составляет 47 120 грн, в Киевской области — 32 370 грн, а в Черновицкой и Кировоградской областях — около 22 000 грн.

Галина Третьякова, председатель парламентского комитета по социальной политике, подчеркнула, что реформа направлена на улучшение условий труда и обеспечение справедливых выплат для всех украинцев.

Внедрение обновленной системы оплаты труда способно существенно повлиять на экономику и социальную сферу страны, создав более благоприятные условия для миллионов граждан. Грейдирование позволит объективнее оценивать должности и снизить разрыв в доходах, что повысит мотивацию персонала. Особое внимание будет уделено контролю за реализацией реформы и ее влиянию на рынок труда.