Od 2026 roku w Polsce Ukraina zmienia zasady pracy w nocy: krótsze zmiany i wyższe stawki.

Nowe regulacje dotyczące pracy nocnej na Ukrainie

Jak informuje Novyny.live: Od 2026 roku na Ukrainie wejdą w życie zaktualizowane przepisy odnoszące się do pracy w godzinach nocnych. Zmiany obejmują skrócenie czasu trwania zmiany, podwyższenie wynagrodzenia oraz wprowadzenie ograniczeń dla wybranych grup zatrudnionych. Za pracę nocną uznaje się teraz okres między 22:00 a 6:00 rano. Zgodnie z nowelizacją, nocna zmiana będzie krótsza o godzinę – wyjątek stanowią osoby, dla których obowiązują już niższe normy czasu pracy.

Dodatek za pracę w nocy nie może być niższy niż 20% stawki godzinowej. Celem jest zapewnienie godziwych warunków osobom wykonującym obowiązki po zmroku. Dodatkowo, od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie na Ukrainie wzrośnie z 8 000 do 8 647 hrywien. Prognozy zakładają dalszy wzrost – do ponad 9 000 hrywien w 2027 roku i blisko 10 000 hrywien w 2028 roku.

Ograniczenia dla wybranych grup pracowników

Nowe przepisy przewidują jednak także restrykcje. Praca nocna będzie zakazana dla kobiet, z wyjątkiem sektorów, gdzie jest to szczególnie uzasadnione. Zakaz obejmie również kobiety w ciąży oraz matki dzieci do trzeciego roku życia, a także nieletnich. Osoby z niepełnosprawnościami będą mogły pracować w nocy tylko wtedy, gdy nie stoi to w sprzeczności z zaleceniami lekarskimi i wyrażą na to zgodę.

Warto mieć na uwadze obecną sytuację gospodarczą kraju. Wskaźnik inflacji za poprzedni miesiąc wyniósł 101,0%, co może wpłynąć na wdrażanie nowych norm. Ogólnie rzecz biorąc, wprowadzane zmiany mają na celu poprawę warunków pracy i wzmocnienie ochrony socjalnej osób zatrudnionych w nocy.

Nowe regulacje dotyczące pracy nocnej na Ukrainie to ważny krok w kierunku lepszych warunków zatrudnienia i większego bezpieczeństwa socjalnego.

Skrócenie czasu nocnej zmiany i podwyższenie dodatków finansowych może pozytywnie wpłynąć na motywację pracowników. Z drugiej strony, ograniczenia dla niektórych grup wskazują na konieczność znalezienia równowagi między ochroną praw kobiet a potrzebami rynku pracy, co może stanowić wyzwanie dla pracodawców w nowej rzeczywistości. Aktualna sytuacja ekonomiczna na Ukrainie, w tym wysoka inflacja, również może mieć wpływ na realizację tych przepisów i ich skuteczność w dłuższej perspektywie.