Urlopy wojskowe źródłem masowych skarg: Sejm uchwalił nowe przepisy od 2025 roku.

Kłopoty żołnierzy z wypoczynkiem w Ukrainie

Jak informuje Espreso.tv: Choć przepisy przyznają kombatantom 45 dni wolnego, a każdemu żołnierzowi 30 dni urlopu podstawowego, w praktyce wielu z nich ma problem, by wykorzystać choćby ustawowe 15 dni. W odpowiedzi na narastające trudności, w 2025 roku Rada Najwyższa Ukrainy wprowadziła poprawki, które mają zagwarantować obowiązkowe udzielenie co najmniej 15 dni corocznego odpoczynku.

Biuro Rzecznika Praw Wojskowych odnotowało w 2024 roku ponad 4 tysiące skarg – z czego większość dotyczyła właśnie kwestii urlopowych. W okresie od 27 stycznia do 11 maja 2026 roku wpłynęło kolejnych 45 zażaleń w tej sprawie. Najczęstsze powody to:

• lekceważenie lub przewlekanie rozpatrywania raportów;
• bezpośrednia odmowa dowódcy udzielenia urlopu;
• słaba znajomość procedur składania wniosków.

Jak wskazała Walerija Morozowa, główne problemy zgłaszane do Rzecznika dotyczą wypłat i urlopów, przy czym te pierwsze przeważają. Wiktor Biszczuk zwrócił uwagę, że praktyka udzielania wolnego jest bardzo zróżnicowana w poszczególnych jednostkach. Podkreślił też, że dowódcy często czują osobistą odpowiedzialność za pozostawianych podwładnych, dodając:

„dlatego najpierw trzeba myśleć o uzupełnieniu stanów osobowych i usprawnieniu mobilizacji, a dopiero potem o wydłużaniu urlopów”

Jak wygląda składanie wniosków urlopowych?

Procedura rozpoczyna się od złożenia raportu przez żołnierza do bezpośredniego przełożonego. Nieoficjalny koszt jednego dnia urlopu sięgał 500 hrywien. Utrzymujące się trudności z uzyskaniem wolnego świadczą o potrzebie dalszych zmian w prawie i jego egzekwowaniu.

Skala skarg unaocznia, jak bardzo system zarządzania w armii wymaga reform. Aby zagwarantować realizację praw żołnierzy, konieczne jest lepsze objaśnienie procedur składania wniosków oraz wyeliminowanie przyczyn odmów. To kluczowe dla utrzymania morale i kondycji fizycznej wojskowych, a co za tym idzie – ich skuteczności w służbie.