Od 1 stycznia 2026 roku pensje nauczycieli w górę: jakie będą minimalne wynagrodzenia?.

Wzrost wynagrodzeń pedagogów w Ukrainie

Jak informuje Novyny.live: Od 1 stycznia 2026 roku w Ukrainie wejdzie w życie podwyżka stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli. Decyzję podjął Gabinet Ministrów, a podwyżki minimalnych pensji przewidziano m.in. na kwiecień 2026 roku. Bazowa stawka dla pedagogów w 2026 roku wyniesie 3 470 hrywien.

Zgodnie z nowymi przepisami, minimalne wynagrodzenie nauczycieli bez kategorii wyniesie od 6 315 hrywien. Dla nauczycieli drugiej kategorii minimalna pensja to od 7 356 hrywien, pierwszej kategorii – od 7 877 hrywien, a nauczyciele najwyższej kategorii otrzymają co najmniej 8 397 hrywien. Uchwała Rady Ministrów nr 1749 z 26 grudnia 2025 roku nakłada obowiązek automatycznego zwiększania wynagrodzeń pracowników pedagogicznych o 40%.

Minimalne pensje nauczycieli w kwietniu 2026 roku

W kwietniu 2026 roku minimalne wynagrodzenia nauczycieli dla poszczególnych kategorii taryfowych będą kształtować się następująco:

• dla 10-11 kategorii taryfowej – od 11 883 hrywien;
• dla 12 kategorii taryfowej – od 13 413 hrywien;
• dla 13 kategorii taryfowej – od 14 179 hrywien;
• dla 14 kategorii taryfowej – od 14 943 hrywien.

Po odliczeniu podatków, w tym 18% podatku dochodowego od osób fizycznych i 5% składki wojskowej, dochody nauczycieli zmniejszą się o 23%.

Przewidziano również dodatek za prestiż pracy w wysokości co najmniej 5%. Dla nauczycieli pracujących w niesprzyjających warunkach wprowadzono dopłatę od 2 000 hrywien miesięcznie. Ponadto niektórzy nauczyciele mogą liczyć na dodatek w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego, a specjalny dodatek w wysokości 25% przysługuje nauczycielom w miejscowościach górskich.

Te zmiany to ważny krok w kierunku poprawy warunków pracy pedagogów w Ukrainie oraz zwiększenia ich zabezpieczenia finansowego.

Wprowadzenie podwyżek dla nauczycieli w Ukrainie wpisuje się w ogólną strategię państwa mającą na celu usprawnienie systemu edukacji. Oczekuje się, że zmiany te przyciągną nowych specjalistów do sektora oświaty oraz pomogą zatrzymać w nim wykwalifikowanych nauczycieli. Podniesienie płac może też pozytywnie wpłynąć na motywację kadry, co z kolei przełoży się na lepszą jakość kształcenia uczniów.