"Робота за сумісництвом: нові правила внесення записів до трудової книжки".

Українське законодавство дозволяє працювати на кількох підприємствах одночасно. Цей вид роботи, відомий як сумісництво, має свої правила, зокрема стосовно записів у трудовій книжці.

Згідно зі статтею 102-1 Кодексу законів про працю України, працівники можуть виконувати додаткову оплачувану роботу поза основним графіком праці.

Основні моменти щодо сумісництва

Сумісництво передбачає виконання додаткової роботи працівниками в інший час, поза основним робочим графіком. Це може бути як у тій же компанії (внутрішнє сумісництво), так і в інших місцях роботи (зовнішнє сумісництво). Сумісництво може бути як на повну, так і на неповну зайнятість, і його можна оформити на будь-який термін.

• Робота на основному місці і за сумісництвом може мати однаковий чи різний графік.
• Зарплата сумісника нараховується відповідно до фактично виконаної роботи. З неї стягуються податки згідно із законодавством.
• Інформацію про сумісництво можуть вносити тільки роботодавці на основному місці роботи. У трудову книжку ці записи потрібно вносити при звільненні працівника з додаткової роботи.

Правила занесення інформації у трудову книжку

До трудової книжки працівника записи про роботу за сумісництвом вносяться згідно з інструкцією, що затверджена відповідними органами. Ця інформація вказується лише тим роботодавцем, де працівник виконував додаткову роботу.

Важливо дотримуватись правил занесення записів у трудову книжку, оскільки це є обов'язковою нормою для реєстрації трудової діяльності працівника.

Українці можуть користуватися можливістю працювати за сумісництвом, дотримуючись встановлених правил та процедур, що регулюють цей вид діяльності.