Массовый отток молодежи 18-22 лет: как бизнес заменяет сотрудников.

Как сообщает inkorr.com: Украинские предприятия испытывают острую нехватку кадров, так как молодежь в возрасте 18-22 лет массово уезжает за границу после получения разрешения правительства. В связи с этим бизнес ищет новые решения и начинает привлекать сотрудников из Южной Азии. Об этом сообщает 24Бизнес.

Влияние оттока молодежи на бизнес

В августе 2025 года украинское правительство разрешило мужчинам 18-22 года выезжать из страны, что привело к значительному оттоку работающей молодежи. В первый месяц действия постановления польскую границу пересекли более 13 тысяч человек этой возрастной категории. Это стало серьезным вызовом для многих компаний, особенно в отраслях, где работают неквалифицированные работники. Например:

• В кафе в Ровно уволилось 10 сотрудников, из-за чего заведение было вынуждено временно закрыться.

• Сеть «Сильпо» потеряла 3% сотрудников в возрасте 18-22 года.

• Магазины «Сырная точка» сообщили об увольнении четырех сотрудников, среди которых две девушки уехали вместе с парнями.

Согласно данным Центра экономической стратегии, в Украине около 700 тысяч мужчин в возрасте 18-22 года, однако только 200-300 тысяч из них работают. Остальные являются студентами или не активно вовлечены в рынок труда. Отток молодежи усложняет работу предприятий в ритейле, логистике и сфере услуг.

Источники привлечения работников

Для заполнения утраченных кадров бизнес начинает обращаться к иностранным работникам. Наиболее активно нанимают людей из Индии, Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки на должности разнорабочих, сварщиков, водителей и логистов. Однако оформление иностранцев является сложным и дорогим процессом.

«Легализация работника может длиться до полугода, а все расходы ложатся на работодателя», – отметил HR-эксперт Дмитрий Дегтяр.

Он также добавил, что бизнес сейчас не имеет возможности быстро повышать зарплаты, чтобы удерживать молодежь, поэтому ищет альтернативные решения: автоматизацию, переквалификацию ветеранов и привлечение иностранцев.

Трудоустройство подростков

Некоторые фирмы открывают вакансии для подростков 16-17 лет. Например, McDonald's в Украине предлагает гибкий график для молодежи, ограничивая продолжительность рабочей недели. Закон позволяет наем с 16 лет без ограничений, с 15 лет с согласия родителей, а с 14 лет при условии, что работа не мешает обучению.

Вызовы, с которыми сталкивается украинский бизнес из-за оттока молодежи, подчеркивают необходимость внедрения новых стратегий управления кадрами. Ситуация на рынке труда требует новых подходов, чтобы сохранить работоспособность предприятий и адаптироваться к изменениям в демографической структуре.