Masowy odpływ młodzieży w wieku 18-22 lata: jak biznes zastępuje pracowników.

Jak informuje inkorr.com: Ukraińskie przedsiębiorstwa odczuwają poważny brak kadr, ponieważ młodzież w wieku od 18 do 22 lat masowo emigruje za granicę po uzyskaniu zezwolenia od rządu. W związku z tym biznes szuka nowych rozwiązań i zaczyna zatrudniać pracowników z Azji Południowej. O tym informuje 24Biznes.

Wpływ odpływu młodzieży na biznes

W sierpniu 2025 roku ukraiński rząd zezwolił mężczyznom w wieku 18-22 lata na wyjazd z kraju, co spowodowało znaczący odpływ pracującej młodzieży. W pierwszym miesiącu obowiązywania rozporządzenia polską granicę przekroczyło ponad 13 tysięcy osób w tej kategorii wiekowej. To stanowiło poważne wyzwanie dla wielu firm, szczególnie w branżach, gdzie pracują pracownicy niewykwalifikowani. Na przykład:

• W kawiarni w Równem zwolniło się 10 pracowników, przez co lokal musiał tymczasowo zamknąć.

• Sieć „Silpo” straciła 3% pracowników w wieku 18-22 lata.

• Sklepy „Serowa punkt” zgłosiły zwolnienie czterech pracowników, w tym dwie dziewczyny wyjechały razem z chłopakami.

Według Centrum Strategii Ekonomicznej na Ukrainie jest około 700 tysięcy mężczyzn w wieku 18-22 lata, ale tylko 200-300 tysięcy z nich pracuje. Pozostali są studentami lub nieaktywnie uczestniczą w rynku pracy. Odpływ młodzieży utrudnia pracę przedsiębiorstw w handlu detalicznym, logistyce i usługach.

Źródła pozyskiwania pracowników

Aby uzupełnić utracone kadry, biznes zaczyna zwracać się do zagranicznych pracowników. Najwięcej zatrudnia się ludzi z Indii, Bangladeszu, Pakistanu i Sri Lanki na stanowiska robotników, spawaczy, kierowców i logistyków. Jednak zatrudnienie obcokrajowców to skomplikowany i kosztowny proces.

«Legalizacja pracownika może trwać do sześciu miesięcy, a wszystkie koszty ponosi pracodawca», – zaznaczył ekspert HR Dmytro Dehtiar.

Dodał również, że biznes obecnie nie ma możliwości szybkiego podnoszenia wynagrodzeń, aby zatrzymać młodzież, dlatego szuka alternatywnych rozwiązań: automatyzacji, przekwalifikowania weteranów oraz zatrudniania obcokrajowców.

Zatrudnianie nastolatków

Niektóre firmy otwierają oferty pracy dla nastolatków w wieku 16-17 lat. Na przykład McDonald's na Ukrainie oferuje elastyczny grafik dla młodzieży, ograniczając liczbę godzin pracy w tygodniu. Prawo zezwala na zatrudnianie od 16 roku życia bez ograniczeń, od 15 roku życia za zgodą rodziców, a od 14 roku życia pod warunkiem, że praca nie przeszkadza w nauce.

Wyzwania, przed którymi stoi ukraiński biznes w związku z odpływem młodzieży, podkreślają konieczność wdrażania nowych strategii zarządzania kadrami. Sytuacja na rynku pracy wymaga nowych podejść, aby zachować zdolność operacyjną przedsiębiorstw i dostosować się do zmian w strukturze demograficznej.