Масовий відтік молоді 18-22 років: як бізнес замінює працівників.

Як повідомляє inkorr.com: Українські підприємства відчувають гостру нестачу кадрів, адже молодь віком від 18 до 22 років масово виїжджає за кордон після отримання дозволу уряду. У зв'язку з цим бізнес шукає нові рішення та починає залучати працівників з Південної Азії. Про це повідомляє 24Бізнес.

Вплив відтоку молоді на бізнес

У серпні 2025 року український уряд дозволив чоловікам 18-22 роки виїжджати з країни, що спричинило значний відтік працюючої молоді. У перший місяць дії постанови польський кордон перетнули понад 13 тисяч осіб цієї вікової категорії. Це стало серйозним викликом для багатьох компаній, особливо в галузях, де працюють некваліфіковані працівники. Наприклад:

• У кафе в Рівному звільнилося 10 співробітників, через що заклад змушений був тимчасово закрити.

• Мережа «Сільпо» втратила 3% співробітників віком 18-22 роки.

• Магазини «Сирна точка» повідомили про звільнення чотирьох працівників, серед яких двоє дівчат поїхали разом з хлопцями.

За даними Центру економічної стратегії, в Україні близько 700 тисяч чоловіків віком 18-22 роки, однак лише 200-300 тисяч з них працюють. Інші є студентами або не активно залучені до трудового ринку. Відтік молоді ускладнює роботу підприємств у ритейлі, логістиці та сфері послуг.

Джерела залучення працівників

Для заповнення втрачених кадрів бізнес починає звертатися до іноземних працівників. Найбільше наймають людей з Індії, Бангладешу, Пакистану та Шрі-Ланки на посади різноробочих, зварювальників, водіїв і логістів. Проте оформлення іноземців є складним і дорогим процесом.

«Легалізація працівника може тривати до пів року, а всі витрати лягають на роботодавця», – зазначив HR-експерт Дмитро Дегтяр.

Він також додав, що бізнес наразі не має можливості швидко підвищувати зарплати, щоб утримувати молодь, тому шукає альтернативні рішення: автоматизацію, перекваліфікацію ветеранів та залучення іноземців.

Працевлаштування підлітків

Деякі фірми відкривають вакансії для підлітків 16-17 років. Наприклад, McDonald's в Україні пропонує гнучкий графік для молоді, обмежуючи тривалість робочого тижня. Закон дозволяє найм з 16 років без обмежень, з 15 років за згодою батьків, а з 14 років за умови, що робота не заважає навчанню.

Виклики, з якими стикається український бізнес через відтік молоді, підкреслюють необхідність впровадження нових стратегій управління кадрами. Ситуація на ринку праці потребує нових підходів, щоб зберегти працездатність підприємств та адаптуватися до змін у демографічній структурі.