Massenhaftes Verlassen der Jugendlichen im Alter von 18-22 Jahren: wie Unternehmen Mitarbeiter ersetzen.

Nach Angaben von inkorr.com: Ukrainische Unternehmen spüren einen akuten Mangel an Arbeitskräften, da Jugendliche im Alter von 18 bis 22 Jahren massenhaft ins Ausland gehen, nachdem sie die Genehmigung der Regierung erhalten haben. Infolgedessen sucht die Wirtschaft nach neuen Lösungen und beginnt, Mitarbeiter aus Südasien zu rekrutieren. Darüber berichtet 24Business.

Einfluss der Abwanderung junger Menschen auf die Wirtschaft

Im August 2025 erlaubte die ukrainische Regierung Männern im Alter von 18-22 Jahren, das Land zu verlassen, was zu einem erheblichen Abfluss junger Arbeitskräfte führte. Im ersten Monat der Maßnahme überquerten über 13.000 Personen dieser Altersgruppe die polnische Grenze. Dies stellte eine ernsthafte Herausforderung für viele Unternehmen dar, insbesondere in Branchen, in denen geringqualifizierte Mitarbeiter tätig sind. Zum Beispiel:

• In einem Café in Riwne wurden 10 Mitarbeiter entlassen, was dazu führte, dass das Etablissement vorübergehend schließen musste.

• Die Kette „Silpo“ verlor 3 % der Mitarbeiter im Alter von 18-22 Jahren.

• Die Geschäfte „Syrna Tochka“ berichteten über die Entlassung von vier Mitarbeitern, darunter gingen zwei Mädchen mit ihren Freunden.

Laut dem Zentrum für wirtschaftliche Strategien gibt es in der Ukraine etwa 700.000 Männer im Alter von 18-22 Jahren, von denen jedoch nur 200.000-300.000 arbeiten. Die anderen sind Studenten oder nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt engagiert. Der Abfluss junger Menschen erschwert die Arbeit der Unternehmen im Einzelhandel, in der Logistik und im Dienstleistungssektor.

Quellen für die Rekrutierung von Arbeitskräften

Um die verlorenen Stellen zu besetzen, beginnt die Wirtschaft, auf ausländische Arbeitskräfte zuzugreifen. Am häufigsten werden Menschen aus Indien, Bangladesch, Pakistan und Sri Lanka für die Positionen von Hilfsarbeitern, Schweißern, Fahrern und Logistikern eingestellt. Die Anstellung von Ausländern ist jedoch ein komplexer und teurer Prozess.

„Die Legalisierung eines Mitarbeiters kann bis zu sechs Monate dauern, und alle Kosten liegen beim Arbeitgeber“, sagte HR-Experte Dmitro Degtyar.

Er fügte auch hinzu, dass die Unternehmen derzeit nicht in der Lage sind, die Löhne schnell zu erhöhen, um die Jugendlichen zu halten, und daher alternative Lösungen suchen: Automatisierung, Umschulung von Veteranen und die Anwerbung von Ausländern.

Einstellung von Jugendlichen

Einige Firmen eröffnen Stellen für Jugendliche im Alter von 16-17 Jahren. Zum Beispiel bietet McDonald's in der Ukraine flexible Arbeitszeiten für Jugendliche an, wobei die Dauer der Arbeitswoche eingeschränkt wird. Das Gesetz erlaubt die Einstellung ab 16 Jahren ohne Einschränkungen, ab 15 Jahren mit Zustimmung der Eltern und ab 14 Jahren, vorausgesetzt, die Arbeit stört das Lernen nicht.

Die Herausforderungen, mit denen die ukrainische Wirtschaft angesichts der Abwanderung junger Menschen konfrontiert ist, unterstreichen die Notwendigkeit der Einführung neuer Strategien im Personalmanagement. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt erfordert neue Ansätze, um die Arbeitsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten und sich an Veränderungen in der demografischen Struktur anzupassen.