Новые правила оплаты ночного труда в Польше: что ждет работников с 2026 года.

Повышенные выплаты за труд в ночное время

Как сообщает Novyny.live: С февраля 2026 года в Польше вступают в силу изменения, обязывающие работодателей выплачивать повышенное вознаграждение сотрудникам, занятым в ночные часы. Инициатива связана с ростом минимального размера оплаты труда, что напрямую отразится на величине ночной надбавки.

Ночная работа, согласно законодательству, определяется как труд в период с 21:00 до 7:00. В соответствии со статьей 151(8) Трудового кодекса Польши, надбавка за этот период будет составлять 20% от почасовой ставки. Учитывая, что с января 2026 года минимальная зарплата в стране установлена на уровне 4806 злотых брутто, часовая ночная доплата в феврале 2026-го достигнет 6,01 злотых брутто.

Для многих граждан стран СНГ, работающих в Польше, ночные смены являются распространенной практикой, поэтому изменения в оплате такого труда представляют особый интерес.

Кто выиграет и для кого есть ограничения

Сотрудники, полностью переведенные на ночной график, смогут получать дополнительно до 1000 злотых брутто ежемесячно. Это значительная прибавка, способная улучшить материальное положение тех, кто вынужден трудиться в нестандартное время.

Однако законодательство предусматривает защиту определенных категорий граждан, которым запрещена или ограничена ночная занятость. В этот перечень входят:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние,
• родители детей младше 8 лет без их письменного согласия,
• лица с инвалидностью без соответствующего медицинского разрешения.

Данная реформа демонстрирует стремление властей Польши совершенствовать трудовые отношения и усиливать социальные гарантии, особенно для тех, кто работает в сложных условиях.

Таким образом, увеличение выплат за ночную работу отражает курс на улучшение условий труда и социальной защищенности сотрудников. Ожидается, что нововведение также повлияет на рынок труда, побуждая работодателей пересматривать условия для привлечения и удержания квалифицированного персонала.

Подобные меры соответствуют общему тренду в Евросоюзе на усиление защиты прав наемных работников.