Рынок труда 2025: какие зарплаты в Украине и кто потеряет работу из-за ИИ.

Как сообщает ТСН: Год 2025 станет важным этапом для рынка труда, где технологические изменения, вызванные искусственным интеллектом (ИИ), переплетаются с демографическими и геополитическими изменениями, усиленными вызовами военного времени в Украине.

Сайт ТСН изучил:

• средние зарплаты в Украине в 2025 году;

• ожидания наемных работников на 2026 год;

• профессии, которые могут исчезнуть из-за ИИ, и те, что останутся;

• рекомендации, как избежать потери рабочего места из-за ИИ.

Кому в Украине платят хорошо

Согласно данным Государственной службы статистики, средняя заработная плата в 2025 году достигла 26,9 тыс. грн в месяц, что на 25% больше по сравнению с 2024 годом. Однако эта средняя зарплата не отражает полной картины рынка труда.

Сфера IT остается самой высокооплачиваемой, где заработки часто зависят от валюты. Системные архитекторы получают более 270 тыс. грн в месяц, в то время как начинающие специалисты имеют от 35 тыс. грн.

Работники с высокой ответственностью, такие как директора и финансовые менеджеры, зарабатывают от 70 до 150 тыс. грн в месяц. Неплохие доходы также имеют сварщики и операторы станков с числовым программным управлением.

Средние зарплаты различных профессий, таких как логисты, штукатуры, врачи, колеблются от 40 до 70 тыс. грн, тогда как менеджеры по продажам и аудиторы получают от 25 до 40 тыс. грн.

В то же время, в бюджетном секторе зарплаты остаются низкими, хотя и приближаются к минимальным рыночным стандартам:

• охрана/безопасность — 22 тыс. грн;

• образование/учителя — 15–21 тыс. грн;

• курьеры/водители — 18–28 тыс. грн;

• кассиры/работники зала — 17–20 тыс. грн;

• библиотекари/работники культуры — 12,5–14 тыс. грн.

Основные выводы: разрыв в зарплатах между наиболее и наименее оплачиваемыми профессиями достигает 20 раз; в Киеве, Львове и Днепре зарплаты выше на 20–30% по сравнению со средними по стране; дефицит рабочих специальностей, таких как сварщики и строители, приближается к доходам офисных работников.

«Хотелки» и реальности

Работники всегда стремятся к большему, в то время как работодатели — меньше платить. Однако в некоторых секторах работодатели готовы предложить больше, чем просят кандидаты.

Вот детальный анализ по категориям:

1. Белые воротнички (офисные специалисты): средние желаемые зарплаты колеблются от 31 до 37 тыс. грн, предложения — от 26 до 32 тыс. грн. Разница составляет примерно 15%.

2. Серые воротнички (рабочие специальности): средняя желаемая зарплата около 33 тыс. грн, предложения — от 28 до 45 тыс. грн, разница +5–15%.

3. Сфера услуг: средние желаемые зарплаты около 24,5 тыс. грн, предложение — примерно 25,8 тыс. грн, разница +5%.

Прогнозы на 2026 год: Нужны женщины, дети и пенсионеры

Эксперты прогнозируют, что в 2026 году рынок труда в Украине станет «рынком работника» из-за дефицита кадров.

Ключевые моменты:

• Бизнес не сможет сдерживать рост зарплат, более 56% компаний закладывают в бюджет повышение зарплат на 10–20%;

• Повышение минимальной зарплаты с 8000 до 8647 грн положительно скажется на бюджетном секторе;

• Работодатели активно будут привлекать пожилых людей в возрасте 60+ и подростков 15–17 лет;

• Женщины смогут заниматься традиционно «мужскими» профессиями, такими как дальнобойщики;

• Гибридный формат работы станет обычным явлением;

• Большинство компаний адаптируют рабочие места для ветеранов и людей с инвалидностью;

• Искусственный интеллект продолжит внедряться в различные сферы.

ИИ — «второй пилот» или замена

ИИ вряд ли сможет выполнять сложную физическую работу в ближайшем будущем, поэтому некоторые профессии останутся в Украине в безопасности. Это касается, в частности, строителей, электриков, сантехников и поваров. Образование, медицина, психология также не подойдут под угрозу.

Профессии, связанные с обработкой информации, могут быть под угрозой замены. 2026 год станет моментом перехода к реальной конкуренции за рабочее место, особенно в умственной праце. Под угрозой окажутся офис-менеджеры, личные ассистенты, администраторы и юрисконсульты.

Профессии с низкой квалификацией также могут претерпеть изменения; например, в супермаркетах количество кассиров может сократиться из-за автоматизации.

В агросекторе традиционные методы работы могут быть заменены дронами и автоматизированными системами, что также повлияет на спрос на труд.

Что делать, чтобы не уволили

Работники умственного труда должны овладеть ИИ-грамотностью, чтобы оставаться востребованными на рынке. Это знание ИИ-инструментов, которые помогут повысить производительность и снизить риск увольнения.

Те, кто работает физически, должны повышать свою квалификацию, например, обучаться новым технологиям, таким как 3D-принтеры или дроны, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.