Ринок праці 2025: які зарплати в Україні та хто втратить роботу через ШІ.

Як повідомляє ТСН: Рік 2025 стане важливим етапом для ринку праці, де технологічні зміни, спричинені штучним інтелектом (ШІ), переплітаються з демографічними та геополітичними змінами, посиленими викликами воєнного часу в Україні.

Сайт ТСН вивчив:

• середні заробітки в Україні у 2025 році;

• очікування найманих працівників на 2026 рік;

• професії, які можуть зникнути через ШІ, і ті, що залишаться;

• рекомендації, як уникнути втрати робочого місця через ШІ.

Кому в Україні платять добре

За даними Державної служби статистики, середня заробітна плата у 2025 році досягла 26,9 тис. грн на місяць, що на 25% більше у порівнянні з 2024 роком. Проте ця середня зарплата не відображає повної картини ринку праці.

Сфера IT залишається найвищою за оплатою праці, де заробітки часто залежать від валюти. Системні архітектори отримують понад 270 тис. грн на місяць, в той час як початківці мають від 35 тис. грн.

Працівники з високою відповідальністю, такі як директори та фінансові менеджери, заробляють від 70 до 150 тис. грн на місяць. Непогані доходи також мають зварювальники та оператори станків з числовим програмним управлінням.

Середні зарплати різних професій, таких як логісти, штукатури, лікарі, коливаються від 40 до 70 тис. грн, тоді як менеджери з продажу і аудитори отримують від 25 до 40 тис. грн.

Водночас, у бюджетному секторі зарплати залишаються низькими, хоча й наближаються до мінімальних ринкових стандартів:

• охорона/безпека — 22 тис. грн;

• освіта/вчителі — 15–21 тис. грн;

• кур’єри/водії — 18–28 тис. грн;

• касири/працівники залу — 17–20 тис. грн;

• бібліотекарі/працівники культури — 12,5–14 тис. грн.

Основні висновки: розрив у зарплатах між найбільш і найменш оплачуваними професіями досягає 20 разів; у Києві, Львові та Дніпрі зарплати вищі на 20–30% у порівнянні з середніми по країні; дефіцит робочих спеціальностей, таких як зварювальники і будівельники, наближається до доходів офісних працівників.

«Бажанки» і реалії

Працівники завжди прагнуть більше, тоді як роботодавці — менше платити. Однак у деяких секторах роботодавці готові запропонувати більше, ніж просять кандидати.

Ось детальний розгляд по категоріях:

1. Білі комірці (офісні фахівці): середні бажані зарплати коливаються від 31 до 37 тис. грн, пропозиції — від 26 до 32 тис. грн. Різниця складає приблизно 15%.

2. Сірі комірці (робітничі спеціальності): середня бажана зарплата близько 33 тис. грн, пропозиції — від 28 до 45 тис. грн, різниця +5–15%.

3. Сфера сервісу: середні бажані зарплати близько 24,5 тис. грн, пропозиція — приблизно 25,8 тис. грн, різниця +5%.

Прогнози на 2026 рік: Потрібні жінки, діти і пенсіонери

Експерти прогнозують, що у 2026 році ринок праці в Україні стане «ринком працівника» через дефіцит кадрів.

Ключові моменти:

• Бізнес не зможе стримувати зростання зарплат, більше 56% компаній закладають у бюджет підвищення зарплат на 10–20%;

• Підвищення мінімальної зарплати з 8000 до 8647 грн позитивно вплине на бюджетний сектор;

• Роботодавці активно залучатимуть літніх людей віком 60+ та підлітків 15–17 років;

• Жінки зможуть займатися традиційно «чоловічими» професіями, такими як далекобійництво;

• Гібридний формат роботи стане звичним явищем;

• Більшість компаній адаптують робочі місця для ветеранів і людей з інвалідністю;

• Штучний інтелект продовжуватиме впроваджуватись у різні сфери.

ШІ — «другий пілот» чи заміна

ШІ навряд чи зможе виконувати складну фізичну роботу в найближчому майбутньому, тому деякі професії залишаться в Україні в безпеці. Це стосується, зокрема, будівельників, електриків, сантехніків та кухарів. Освіта, медицина, психологія також не підпадуть під загрозу.

Професії, пов’язані з обробкою інформації, можуть бути під загрозою заміни. 2026 рік стане моментом переходу до реальної конкуренції за робоче місце, особливо в розумовій праці. Під загрозою опиняться офіс-менеджери, особисті асистенти, адміністратори та юрисконсульти.

Професії з низькою кваліфікацією також можуть зазнати змін; наприклад, в супермаркетах кількість касирів може зменшитися через автоматизацію.

В агросекторі традиційні методи роботи можуть бути замінені дронами та автоматизованими системами, що також вплине на попит на працю.

Що робити, аби не звільнили

Працівники розумової праці повинні оволодіти ШІ-грамотністю, щоб залишатися затребуваними на ринку. Це знання ШІ-інструментів, які допоможуть підвищити продуктивність і зменшити ризик звільнення.

Ті, хто працює фізично, повинні підвищувати свою кваліфікацію, наприклад, навчатися новим технологіям, таким як 3D-принтери або дрони, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці.