Rynek pracy 2025: jakie pensje na Ukrainie i kto straci pracę przez AI.

Jak informuje ТСН: Rok 2025 stanie się ważnym etapem dla rynku pracy, gdzie zmiany technologiczne spowodowane sztuczną inteligencją (AI) przeplatają się z demograficznymi oraz geopolitycznymi zmianami, wzmocnionymi wyzwaniami czasów wojennych na Ukrainie.

Serwis TSN zbadał:

• średnie zarobki na Ukrainie w 2025 roku;

• oczekiwania pracowników na 2026 rok;

• zawody, które mogą zniknąć przez AI, oraz te, które pozostaną;

• zalecenia, jak uniknąć utraty miejsca pracy przez AI.

Kto na Ukrainie zarabia dobrze

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że średnia płaca w 2025 roku osiągnie 26,9 tys. UAH miesięcznie, co stanowi 25% więcej w porównaniu do roku 2024. Jednak ta średnia pensja nie odzwierciedla pełnego obrazu rynku pracy.

Sektor IT pozostaje najwyżej opłacanym, gdzie zarobki często zależą od waluty. Architekci systemów zarabiają ponad 270 tys. UAH miesięcznie, podczas gdy nowicjusze mają od 35 tys. UAH.

Pracownicy z wysoką odpowiedzialnością, tacy jak dyrektorzy i menedżerowie finansowi, zarabiają od 70 do 150 tys. UAH miesięcznie. Dobrze opłacani są również spawacze i operatorzy maszyn numerycznych.

Średnie zarobki różnych zawodów, takich jak logistycy, tynkarze, lekarze, wahają się od 40 do 70 tys. UAH, podczas gdy menedżerowie sprzedaży i audytorzy otrzymują od 25 do 40 tys. UAH.

Jednocześnie w sektorze publicznym płace pozostają niskie, chociaż zbliżają się do minimalnych standardów rynkowych:

• ochrona/bezpieczeństwo — 22 tys. UAH;

• edukacja/nauczyciele — 15–21 tys. UAH;

• kurierzy/kierowcy — 18–28 tys. UAH;

• kasjerzy/pracownicy sali — 17–20 tys. UAH;

• bibliotekarze/pracownicy kultury — 12,5–14 tys. UAH.

Główne wnioski: różnica w płacach między najwyżej a najniżej opłacanymi zawodami osiąga 20 razy; w Kijowie, Lwowie i Dnieprze zarobki są wyższe o 20–30% w porównaniu do średnich w kraju; deficyt pracowników w zawodach takich jak spawacze i budowlani zbliża się do zarobków pracowników biurowych.

„Chciałbym” a rzeczywistość

Pracownicy zawsze dążą do więcej, podczas gdy pracodawcy wolą płacić mniej. Jednak w niektórych sektorach pracodawcy są gotowi zaoferować więcej, niż żądają kandydaci.

Oto szczegółowy przegląd według kategorii:

1. Biali kołnierzy (specjaliści biurowi): średnie oczekiwane płace wahają się od 31 do 37 tys. UAH, oferty — od 26 do 32 tys. UAH. Różnica wynosi około 15%.

2. Szare kołnierze (zawody manualne): średnia oczekiwana płaca wynosi około 33 tys. UAH, oferty — od 28 do 45 tys. UAH, różnica +5–15%.

3. Sektor usług: średnie oczekiwane płace wynoszą około 24,5 tys. UAH, oferta — około 25,8 tys. UAH, różnica +5%.

Prognozy na 2026 rok: Potrzebne kobiety, dzieci i emeryci

Eksperci przewidują, że w 2026 roku rynek pracy na Ukrainie stanie się „rynkiem pracownika” z powodu deficytu kadr.

Kluczowe punkty:

• Biznes nie będzie w stanie powstrzymać wzrostu płac, ponad 56% firm planuje w budżetach podwyżki płac na poziomie 10–20%;

• Podwyżka minimalnej płacy z 8000 do 8647 UAH pozytywnie wpłynie na sektor publiczny;

• Pracodawcy będą aktywnie zatrudniać osoby starsze powyżej 60. roku życia oraz nastolatków w wieku 15–17 lat;

• Kobiety będą mogły podejmować tradycyjnie „męskie” zawody, takie jak kierowcy ciężarówek;

• Hybdrydowy format pracy stanie się powszechny;

• Większość firm dostosowuje miejsca pracy dla weteranów i osób z niepełnosprawnościami;

• Sztuczna inteligencja będzie nadal wdrażana w różnych obszarach.

AI — „drugi pilot” czy zastępca

Ai prawdopodobnie nie będzie w stanie wykonywać skomplikowanej pracy fizycznej w najbliższej przyszłości, dlatego niektóre zawody pozostaną w Ukrainie bezpieczne. Dotyczy to zwłaszcza budowlańców, elektryków, hydraulików oraz kucharzy. Edukacja, medycyna, psychologia również nie będą zagrożone.

Zawody związane z przetwarzaniem informacji mogą być zagrożone zastąpieniem. Rok 2026 stanie się momentem przejścia do prawdziwej konkurencji o miejsca pracy, szczególnie w pracy umysłowej. Na celowniku znajdą się menedżerowie biur, osobiste asystenci, administratorzy oraz prawnicy.

Zawody z niską kwalifikacją również mogą podlegać zmianom; na przykład w supermarketach liczba kasjerów może się zmniejszyć w wyniku automatyzacji.

W sektorze rolnym tradycyjne metody pracy mogą zostać zastąpione przez drony i zautomatyzowane systemy, co również wpłynie na popyt na pracę.

Co zrobić, aby nie stracić pracy

Pracownicy umysłowi powinni zdobyć umiejętności związane z AI, aby pozostać poszukiwanymi na rynku pracy. Należy do nich znajomość narzędzi AI, które pomogą zwiększyć wydajność i zmniejszyć ryzyko zwolnienia.

Ci, którzy pracują fizycznie, powinni podnosić swoje kwalifikacje, na przykład ucząc się nowych technologii, takich jak druk 3D lub drony, aby pozostać konkurencyjnymi na rynku pracy.