У РЖД Украины сокращают управленцев и замораживают найм: причины резкого падения.

Как сообщает inkorr.com: Украинская компания 'РЖД' планирует сократить количество управленческого персонала и приостановить новый найм, чтобы повысить эффективность в условиях снижения перевозок и ухудшения экономической ситуации.

Отечественные спецслужбы сообщили, что компания намерена уволить часть сотрудников и ограничить прием новых кадров.

'Объемы грузоперевозок сокращаются четвертый год подряд: на 3,9 % в 2022 году, 0,2 % – в 2023 году, 4,1 % – в 2024 году и на 6,7 % за девять месяцев 2025 года. Наибольшее падение фиксируется в перевозке зерна (–26,6 %), цемента (–13,8 %) и строительных материалов (–13,1 %)', - сообщили в разведке.

Меры для оптимизации затрат

Согласно информации СЗРУ, компания пытается избежать массовых увольнений, подталкивая руководителей брать неоплачиваемые отпуска. В центральном офисе руководителям предлагают ежемесячно брать три дополнительных выходных дня за свой счет. Компания, имеющая около 700 тысяч сотрудников, пытается сэкономить без непосредственного сокращения штата.

'Финансовые показатели резко ухудшились: чистая прибыль за первое полугодие 2025 года упала на 95 % – до $33,75 млн против $173,8 млн в 2024 году и $1,48 млрд в 2023 году. Инвестиционную программу сократили на 40 % – с $16,3 млрд до $10,7 млрд, что сказалось на модернизации инфраструктуры, обновлении подвижного состава и проектах, направленных на увеличение экспорта сырья в Китай', - отметили в разведке.

Таким образом, компания 'РЖД' готовится к сокращению управленческого персонала и приостановлению новых наймов, стараясь повысить эффективность в ситуации снижения объемов перевозок и усугубления экономических проблем. Чтобы избежать массовых увольнений, компания вводит неоплачиваемые отпуска для руководителей и ограничивает набор новых работников.

В соответствии с новостным контекстом, можно сказать, что компания 'РЖД' переживает сложные времена, подвергаясь влиянию сокращения грузоперевозок и экономических трудностей. Эти решения могут повлиять на дальнейшую деятельность компании и требуют внимания со стороны специалистов и аналитиков, ведь сокращение штата может быть только началом более глубоких реформ в предприятии. Важно, чтобы работники имели возможность адаптироваться к новым условиям, а руководство искало нестандартные решения для улучшения ситуации.