U RŻD Ukrainy skracają zarząd i wstrzymują zatrudnienie: przyczyny nagłego spadku.

Jak informuje inkorr.com: Ukraińska firma 'RŻD' planuje zmniejszyć liczbę pracowników zarządu i wstrzymać nowe zatrudnienie, aby zwiększyć efektywność w obliczu spadku przewozów i pogarszającej się sytuacji ekonomicznej.

Krajowe służby specjalne poinformowały, że firma zamierza zwolnić część pracowników i ograniczyć przyjmowanie nowych kadr.

'Wolumeny przewozów towarowych zmniejszają się czwarty rok z rzędu: o 3,9 % w 2022 roku, 0,2 % - w 2023 roku, 4,1 % - w 2024 roku oraz o 6,7 % w ciągu dziewięciu miesięcy 2025 roku. Największy spadek rejestrowany jest w przewozie zboża (-26,6 %), cementu (-13,8 %) i materiałów budowlanych (-13,1 %)', - poinformowano w wywiadzie.

Środki na optymalizację wydatków

Według informacji Służby Wywiadu, firma stara się uniknąć masowych zwolnień, namawiając menedżerów do korzystania z urlopów bezpłatnych. W centralnym biurze kierownicy są zachęcani do brania trzech dodatkowych dni wolnego w miesiącu na własny koszt. Firma, która ma około 700 tysięcy pracowników, stara się oszczędzać bez bezpośredniego zmniejszania stanu osobowego.

'Wyniki finansowe gwałtownie się pogorszyły: zysk netto za pierwszą połowę 2025 roku spadł o 95 % - do 33,75 miliona dolarów w porównaniu do 173,8 miliona dolarów w 2024 roku oraz 1,48 miliarda dolarów w 2023 roku. Program inwestycyjny został ograniczony o 40 % - z 16,3 miliarda dolarów do 10,7 miliarda dolarów, co wpłynęło na modernizację infrastruktury, odnowienie taboru oraz projekty mające na celu zwiększenie eksportu surowców do Chin', - zaznaczono w wywiadzie.

W ten sposób firma 'RŻD' przygotowuje się do zmniejszenia liczby pracowników zarządu i wstrzymania nowych zatrudnień, starając się zwiększyć efektywność w sytuacji spadku przewozów i zaostrzających się problemów ekonomicznych. Aby uniknąć masowych zwolnień, firma wprowadza urlopy bezpłatne dla kierowników i ogranicza nabór nowych pracowników.

Według kontekstu wiadomości można powiedzieć, że firma 'RŻD' przeżywa trudne czasy, poddając się wpływowi spadku przewozów towarowych i trudności ekonomicznych. Decyzje te mogą wpłynąć na dalszą działalność firmy i wymagają uwagi ze strony specjalistów oraz analityków, gdyż zmniejszenie personelu może być tylko początkiem głębszych reform w przedsiębiorstwie. Ważne jest, aby pracownicy mieli możliwość dostosowania się do nowych warunków, a kierownictwo poszukiwało niestandardowych rozwiązań w celu poprawy sytuacji.