У РЖД України скорочують управлінців та заморожують найм: причини різкого падіння.

Як повідомляє inkorr.com: Українська компанія "РЖД" планує зменшити кількість управлінського персоналу та призупинити новий найм, щоб підвищити ефективність в умовах зменшення перевезень і погіршення економічної ситуації.

Вітчизняні спецслужби повідомили, що компанія має намір звільнити частину працівників і обмежити прийом нових кадрів.

"Обсяги вантажоперевезень зменшуються четвертий рік поспіль: на 3,9 % у 2022 році, 0,2 % – у 2023 році, 4,1 % – у 2024 році та на 6,7 % за дев'ять місяців 2025 року. Найбільше падіння фіксується у перевезенні зерна (–26,6 %), цементу (–13,8 %) та будматеріалів (–13,1 %)", - повідомили у розвідці.

Заходи для оптимізації витрат

Згідно з інформацією СЗРУ, компанія намагається уникнути масових звільнень, підштовхуючи управлінців брати неоплачувані відпустки. У центральному офісі керівникам пропонують щомісячно брати три додаткові вихідні дні за свій рахунок. Компанія, що має близько 700 тисяч співробітників, намагається заощадити без безпосереднього скорочення штату.

"Фінансові показники різко погіршилися: чистий прибуток за перше півріччя 2025 року впав на 95 % – до $33,75 млн проти $173,8 млн у 2024 році та $1,48 млрд у 2023 році. Інвестиційну програму скоротили на 40 % – з $16,3 млрд до $10,7 млрд, що позначилося на модернізації інфраструктури, оновленні рухомого складу та проектах, спрямованих на збільшення експорту сировини до Китаю", - зазначили у розвідці.

Таким чином, компанія "РЖД" готується до скорочення управлінського персоналу та призупинення нових наймів, намагаючись підвищити ефективність у ситуації зниження обсягу перевезень і загострення економічних проблем. Щоб уникнути масових звільнень, компанія вводить неоплачувані відпустки для керівників та обмежує набір нових працівників.

Відповідно до новинного контексту, можна сказати, що компанія "РЖД" переживає складні часи, піддаючись впливу зменшення вантажоперевезень та економічних труднощів. Ці рішення можуть вплинути на подальшу діяльність компанії і потребують уваги з боку фахівців та аналітиків, адже скорочення штату може бути тільки початком глибших реформ у підприємстві. Важливо, щоб працівники мали можливість адаптуватися до нових умов, а керівництво шукало нестандартні рішення для покращення ситуації.