Новый Трудовой кодекс: украинцы получат дополнительные 4 дня отпуска каждый год.

Принятие нового Трудового кодекса

Как сообщает ТСН: Принятие нового Трудового кодекса направлено на адаптацию украинского трудового законодательства к европейским стандартам, в частности путем введения дополнительных четырех дней оплачиваемого отпуска в год.

Об этом сообщила заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дария Марчак во время телемарафона «Единые новости».

«Действующее трудовое законодательство определяет 24 календарных дня отпуска в год. Но европейские нормы — а проект Трудового кодекса является очень важным евроинтеграционным проектом — предполагают, что работник должен иметь 28 дней оплачиваемого отпуска. Поэтому Кодекс приближает нас к европейским нормам, гарантируя работникам дополнительные 4 дня отпуска в год», — сказала Марчак.

Марчак также отметила, что проект будет внесен в Верховную Раду, после чего состоятся голосования в первом и втором чтениях.

Она добавила, что новый Трудовой кодекс будет способствовать сближению украинского законодательства в сфере труда с европейскими стандартами, в частности через предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для работников.

Кроме того, Марчак объяснила, что после принятия и вступления в силу нового Трудового кодекса не будет необходимости переоформлять действующие трудовые договора. Работодателям, которые до сих пор не оформили трудовые отношения должным образом, дадут год для их фиксации в письменной форме, в том числе в электронном виде.

Также стоит отметить, что ранее сообщалось о принятии Кабинетом Министров проекта нового Трудового кодекса Украины, который должен заменить советские нормы 1971 года.

Новый Трудовой кодекс станет важным шагом на пути реформирования трудового законодательства в Украине, способствуя созданию более комфортных условий труда для украинцев. Ожидается, что внесение этого кодекса в Верховную Раду станет следующим этапом в процессе его реализации, а изменения в трудовых отношениях могут существенно повлиять на рынок труда в стране.