Четырехдневная рабочая неделя в Украине: что будет с зарплатами?.

Украина обсуждает переход на четырехдневку

Как сообщает Мінфін — Крипто/Фінанси: На официальном портале Кабмина зарегистрирована петиция № 41/010242−26еп, предлагающая ввести в стране четырехдневную рабочую неделю. Авторы настаивают, что зарплата при этом должна остаться на прежнем уровне. Согласно инициативе, максимальная продолжительность труда не должна превышать 32 часов в неделю или четырех рабочих дней.

Ключевое условие — полное сохранение заработной платы для сотрудников, перешедших на новый график. Также подчеркивается необходимость гарантировать работникам право на качественный отдых, что должно улучшить их общее самочувствие. Для украинцев, привыкших к напряженному ритму, такой шаг может стать серьезным облегчением.

Что хотят изменить в Трудовом кодексе

Для внедрения новшества планируется запуск обязательного государственного пилотного проекта. Он поможет определить конкретные отрасли, бюджетные учреждения и частные компании, которые опробуют новый формат. Основные поправки в Кодекс законов о труде включают:

• Ограничение рабочего времени — не более четырех дней или 32 часов в неделю.
• Обязательное сохранение полной зарплаты.
• Закрепление права сотрудников на полноценный отдых.

Ожидается, что реформа позволит работодателям сократить расходы на содержание офисов, электроэнергию и логистику. Кроме того, прогнозируется снижение текучести кадров и затрат на поиск и адаптацию новичков, что даст положительный эффект для экономики в целом.

Дополнительным плюсом может стать сохранение человеческого капитала в стране, рост внутреннего туризма, сферы услуг, культуры, спорта и малого бизнеса. Это приблизит Украину к европейским стандартам баланса между работой и личной жизнью. Международный опыт Великобритании, Ирландии, Испании и Исландии показывает, что производительность при переходе на четырехдневку не падает.

Введение четырехдневной рабочей недели может стать важным этапом реформы трудовых отношений в Украине, отражая глобальный тренд на повышение качества жизни сотрудников.

Инициатива способна не только улучшить условия труда, но и дать импульс экономике за счет снижения бизнес-издержек и роста благосостояния граждан. Пилотный проект покажет, насколько эффективен такой подход в украинских реалиях и как он повлияет на производительность.