Рынок труда в Украине: на каждую вакансию приходится менее одного безработного — где кадровый голод сильнее всего.

Рынок труда в Украине: перекос в сторону спроса

Как сообщает Мінфін — Крипто/Фінанси: Украинский рынок труда столкнулся с серьезным перекосом: количество предложений о работе значительно превышает число официально зарегистрированных безработных. По данным на конец июня 2026 года, работодатели разместили 235 тысяч вакансий, в то время как статус безработного имели лишь 93 тысячи граждан. Таким образом, число открытых позиций более чем вдвое превышает количество соискателей, что указывает на острую нехватку персонала.

Для сравнения: услугами Государственной службы занятости в тот же период пользовались 147 тысяч человек. Основной объем предложений сосредоточен в столице — почти треть всех вакансий страны приходится на Киев. Среди регионов-лидеров также выделяются Львовская область (20,9 тыс. предложений), Днепропетровская (17,8 тыс.), Киевская (15,5 тыс.), Одесская (13,7 тыс.) и Харьковская (10,5 тыс.) области.

Кого ищут работодатели: дефицит рабочих рук

В целом нехватка кадров в стране оценивается примерно в 88 тысяч человек. Особенно остро ощущается дефицит квалифицированных рабочих. В первую очередь компании нуждаются в:

• электромонтерах
• слесарях
• сантехниках
• электриках
• монтерах пути
• слесарях аварийно-восстановительных работ
• сварщиках
• электрогазосварщиках
• автослесарях
• водителях

Наибольшее количество соискателей работы сконцентрировано в Харьковской, Днепропетровской, Одесской, Полтавской, Киевской, Николаевской и Львовской областях. Такая ситуация создает серьезные вызовы для украинского рынка труда, особенно в контексте восстановления экономики.

Приведенные цифры демонстрируют существенный дисбаланс, который способен замедлить экономическое развитие страны.

Нехватка специалистов нужной квалификации может ограничить возможности предприятий по запуску новых проектов и наращиванию производственных мощностей. В то же время рост числа вакансий говорит об оживлении деловой активности, что создает предпосылки для улучшения ситуации на рынке труда — при условии реализации эффективных программ обучения и переквалификации кадров.